如今，全球有超过7,500万青年处于失业状态，更多青年尚不能充分就业。为青年创造机会不仅是一个至关重要的发展问题，还事关全球企业的增长战略。为了应对这样的挑战，希尔顿全球在世界经济论坛上发布了其委托国际青年基金会所撰写的白皮书，特别突出强调了在解决青年失业问题上，全球酒店业所能发挥的独特作用。由希尔顿全球旗下旗舰品牌希尔顿酒店及度假村发起的“光耀蓝色的未来”（Bright Blue Futures）计划也宣布启动，该计划致力于推动全球青年的发展。

“酒店业：创造青年就业机会”白皮书聚焦于全球青年所面临的经济与社会问题以及解决这些问题所需关注的重要议题。在希尔顿全球的专业支持下，国际青年基金会为全球酒店业勾画出既能为青年创造就业路径又能解决酒店业全行业所面临招聘难题的行动路线图。

希尔顿全球首席执行官 Christopher J. Nassetta 表示：“为避免全球青年沦落为‘迷失的一代’，希尔顿全球在帮助青年获得工作与生活中所必需的生活技能与职业培训方面，有着得天独厚的优势。我们作为世界公民和全球最大行业中的领先者，无论是出于经营上的需要还是本身的责任，都应为保护人类共有的未来而出谋划策。”

国际青年基金会认为，全球很少有行业如同酒店业这样，其拥有的资源、专业技能与职业路径不但能解决当今青年所面临的挑战和问题，而其行业本身的运营和扩张又如此地依赖受过良好职能培训的青年。仅是旅游观光业在全球就雇佣了2.25亿人，到2022年，该行业预计还将创造7,300万个新的工作机会。

国际青年基金会总裁兼首席执行官 William S. Reese 说：“青年的就业问题并非靠一家公司或一个行业就能解决。在全球酒店业如何战略性地应对青年发展问题并借以实现自己的经营目标上，这份白皮书与希尔顿全球提供了一个坚实的基础。而国际青年基金会也在寻求与其他行业（如零售业和信息通信行业）一道，以宏观的视野和可持续的态度解决年轻人所面临的种种挑战和难题。”

“酒店业：创造青年就业机会”白皮书呼吁企业、政府与非政府组织广泛合作，最大程度地解决青年就业问题，并为全球酒店行业勾勒出三点行动计划：

1. 在整个企业范围内，因地制宜地为青年的发展设计全盘的长期战略；

2. 共享在缩小青年信息鸿沟方面的成功经验以促进全行业的进步；

3. 在与酒店业和全社会相关的青年发展目标上，要注重衡量实施结果与追踪进展情况。

希尔顿全球通过与国际青年基金会结成全球伙伴关系、开展地区性促进青年就业活动以及旗下各品牌参与项目等措施，不断扩展青年的发展机会。其中，最主要要的就是希尔顿酒店及度假村所倡导的“光耀蓝色未来”计划，该计划旨在通过教育、生活技能培训、职业训练以及就业来帮助青年人实现职业稳定和希望。来自80个国家550个社区的希尔顿酒店及度假村团队成员共同协助实施“光耀蓝色未来”计划。该计划与国际青年基金会所呼吁的酒店业应借助其专业知识和酒店资产来解决青年问题的号召是一致的。

希尔顿酒店及度假村全球负责人 Rob Palleschi 说：“在解决青年的需要方面，我们有着独一无二的资源、专业知识以及职业路径。遍布全球的团队成员每天都会通过‘光耀蓝色未来’计划帮助青年，我们对此深感自豪。”

除了以上这些方案和举措，希尔顿全球还协助国际青年基金会开发出一套包括“全球青年幸福指数”(Global Youth Wellbeing Index) 和“酒店业影响力框架”(Hospitality Industry Impact Framework) 在内的全球分析报表工具，这与白皮书所呼吁的为全球青年长期生存状况提供公信力和评估工具的号召不谋而合。

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