“学历越高越容易找工作”，在如今的就业市场上已不再是一条“铁律”。专科生就业不输于本科生、甚至好于本科生，是用人单位选才观念更加理性、更加务实的体现。一家大型企业人事主管坦言：毕业生找工作难，企业要招本科、硕士人才非常容易。但是，企业的人力资源呈金字塔结构，既需要高端研发人才，也需要基层的高技能人才，如果为了追求员工高学历而破坏了“金字塔”，得不偿失。另外，相对来说，专科生在薪酬、福利待遇等方面的预期比本科生低，且动手能力强、稳定性强，这些都是用人单位所看重的。

　　就业率与学历“倒挂”现象给高校提了个醒，在忙着“升本”、扩大本科生和研究生招生的同时，要带着前瞻性的眼光研究社会经济发展需求，培养适销对路人才。

　　这些年，上海许多高校“专升本”，本科招生规模不断扩大，专科规模日益缩小。提升人力资源的学历水平无可厚非。但是，学历提升不能造成“眼高手低”；不能造成学术型人才急速扩容，高技能人才萎缩。以培养应用型技能型人才为己任的高校，其培养的本科生也应像专科生一样，甘于在一线工作，实践能力强，吃苦耐劳，同时理论基础深厚，具有更大发展后劲。