中新浙江网4月7日电 (实习生 陈家晶 记者 张慧慧)宁波江东区事业单位将于4月8日考聘的岗位共吸引了1000多人报名参加，争夺6个区属事业单位11个考聘岗位中的12个名额，而其中的劳动与社会保障局的一个岗位竟有多达550人报考，550：1的报考比例即使是在国家公务员考试中也不多见。一报考学生感叹道：“这比中福利彩票还难啊！”

　　从报名情况看，由于其它事业单位的考聘都有专业限制，而人大办的岗位又将报考专业限制在了法律、经济、文秘(包括中文和新闻)三个专业上，大部分非专业考生和不符合文秘专业要求的文科类考生都集中到了劳动与社会保障局的唯一一个没有专业限制的岗位。

　　事实上，“大学生就业的冬天”已经喊了好几年了，对比起来，事业单位待遇好早已不是什么秘密，福利好、工作稳定，而且宁波江东区是未来几年宁波城市发展规划的重心，其事业单位的工作岗位发展形势看涨。

　　于是，就业形势的不容乐观再一次成了甬城市民热议的话题。据了解，这次江东区事业单位的考聘中有5个岗位明确地把2006届毕业生包括在内，吸引了大批应届毕业生的报考。

　　然而，已经上了工作岗位的人面对的就业压力也不轻，他们响应了“先就业，后择业”的号召，开始纷纷为自己的“择业”铺路。在报名三天里，就有不少家长替已经在一些街道、社区工作而无暇前来报名的孩子排队报名。许多拥有外贸高薪工作的人也前来报名参加考聘。

　　浙江大学社会学系冯钢教授认为公务员考试体制的成功让事业单位的人事招聘也有了参考，从去年开始，包括浙江省宁波市在内的许多省市都开始实行事业单位考聘制度，公开、平等、竞争、择优的考录办法让“暗箱操作”匿迹，从笔试到面试，再到体检、考核，这一系列的环节都对外公示，其透明度和公正度也是吸引考生愿意报考事业单位的一个重要原因。

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