就业有“贫富差距”？就业有“贫富差距”！

　　这个观点早就有人提出来了，乍一听有些摸不着头脑，但静下心来想想，还真是那么回事。现实情况就是这样，一边是工作越来越难找，一边却是毁约率越来越高，很多同学还在为生计发愁，旁边的同学已经炒了老板的鱿鱼，另谋高就了。

　　对于这种现象，不少观点仍然站在身处“弱势”的大学生一边。网民言语犀利——“这山望着那山高”也好，“骑驴找马”也罢，这又怎么了？“先有保底的，再找更好的”是人之常情，谁又没有过年少轻狂？更何况他们也接受了“冲动的惩罚”，缴纳了违约金。

　　专业调查机构对大学生毁约做过调查。部分人力专家表示：大学生毁约可以理解，毁约并非全是由他们个人造成的，大学生在就业市场上处于被动，希望整个社会对他们为什么会毁约多一点了解和关心。半数在职人士也对毁约表示理解，他们认为：不见得人人都有勇气与能力去毁约，这是市场对大学生的一个考验，有能力就可以毁约，毁约是另外一个起点。而律师的观点更直接：大学生与用人单位之间的就业协议本身就是一种合同。合同既可以签订，也可以解除。只要毁约方承担了毁约的责任，那同样是履行了合同。

　　表面看来，大学生毁约似乎从人情和法律角度都是无可厚非的。但为什么我们还要提出这个问题，并为之较真儿呢？因为大学生频频违约的确会形成就业市场的一种恶性循环，让本已不容乐观的就业形势更加恶劣。一方面，一些年轻人频繁“改旗易帜”，让用人单位对他们渐失信任，间接影响到更多大学生的就业之路；另一方面，使一些用人制度不完备的“黑心”企业有机可乘，以招聘为名寻找短期的廉价劳动力欺骗学生。

　　要解决这种恶性循环，根本上还是要强调两个字——诚信。通过提高整个社会的诚信体系，规范双方的行为。违规操作的企业有劳动监察部门依法施以管理和惩戒，但大学生个人失信的行为显然是缺乏约束的。这就要求大学生们应该思考一个问题——谁来为你的毁约买单？

　　将个人发展空间作为第一标准，这种具有前瞻性的理念值得鼓励，但理性的毁约往往不一定是明智的。因为我们整个社会是越来越注重信用记录的，一次失信、一次毁约行为之后将使大学生本人的诚信观念受到冲击，甚至在今后的求职路上，潜移默化地形成一种挑三拣四、不负责任的心态。这样一来，大学生为了毁约所买的单，就绝不只是一笔违约金，而是一笔不菲的道德成本了。

　　三思之下，本着诚信为先的前提，大学生们该是把心思放在了解社会、了解自己，做好职业规划，为自己清晰定位的时候了。知道自己适合做什么，才能赢得竞争优势，就业的“贫富差距”才能被缩小。

来源：北方网

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