江苏安置残疾人免交“五险金”

来源：新华日报 发布时间：2013-12-24

　　新华日报讯江苏省残联、省财政厅和省人力资源保障厅23日联合下发通知，提高用人单位安排残疾人就业的奖励力度。今后，用人单位按比例安置残疾人，按每人每年不低于上年度当地当月最低工资标准2倍给予奖励；超比例每安置1人，奖励4倍最低工资。这为江苏全省80万有就业能力的残疾人送去福音。

　　江苏全省现有残疾人479.3万，涉及1400万个家庭。按国务院和江苏省规定，省内机关、团体、企业事业单位和其他经济组织，应按不低于本单位上年末从业人员总数1.5%的比例，安排残疾人就业。“由于激励举措不够，加之残疾人自身条件限制，全省几十万企事业单位，真正安置残疾人的不足10%。少数单位宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿招收残疾人。绝大部分单位，既不安置，也不缴费。”江苏省残疾人就业管理中心副主任徐卫明介绍，用人单位不接受残疾人，理由是残疾人外貌影响企业形象；残疾人与团队难沟通；残疾人疾病多、会影响绩效、怕承担风险……全省适合就业的残疾人仅32万有固定工作，40%的就业率远低于健全人，对残疾人的就业歧视仍然存在。

　　南京女孩崔慧是听力四级残疾，去年毕业于江苏大学工业设计专业，虽然成绩优异，但求职一年四处碰壁。条件稍好的公司，不愿收残疾人；而福利企业一般是劳动密集型工厂，没有适合她的岗位。当前传统福利企业在萎缩，全省福利企业仅安置10万残疾人，绝大多数残疾人需要进入社会寻找就业机会。

　　此次激励政策，是在江苏省原有残疾人就业福利基础上增加的，有助于提升用人单位积极性。以南京为例，用人单位按比例安排残疾人，每安排一人，每年奖励2960元；每超额安排一人，每年奖励3920元。此外，继续实行原有优惠政策，免除残疾人就业保障金3.4万元/人/年，免除单位帮残疾人缴纳的“五险金”。

　　徐卫明表示，当前要扩大残疾人就业福利政策的知晓率，加大处罚力度，推动用人单位转变观念。上海明年拿出12个公务员和30个事业单位岗位，定向招录残疾人。江苏省也在酝酿方案，让机关和事业单位带头做安置残疾人就业的表率。（唐 悦）

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