爱普生为残障员工撑起蓝天

2012年12月11日 来源：苏州新闻网

    12月3日是第21个国际残疾人日，这样一个属于残障人士的特殊节日再度引发全社会对这个特殊群体的关注。爱普生作为一家负责任的世界领先的数码影像企业，努力为残障人士的招聘录用和工作成长撑起一片蓝天。在中国，以爱普生拓优科梦水晶元器件（无锡）有限公司（以下简称“爱普生拓优科梦无锡”）为代表，残障员工在爱普生得到了充分的尊重与关爱。与其他普通员工一样，他们享受着平等就业和正常劳动的权利，靠自己的双手创造自己的幸福生活。

    爱普生认为每位员工都是“人财”，即企业从社会借入的资产，残障员工同样也是爱普生的“人财”。作为生产制造型企业，爱普生将人事工作中心放在人才培养上，残障员工活跃在爱普生的各个岗位。为了便于残疾人员工作，爱普生在厕所和停车场等设备方面下了很大功夫，还在公司内部培训或升级面试中准备了手语翻译，在制度方面也给予了诸多关照。

    据了解，近年来，爱普生拓优科梦无锡每年都会进行残障人士录用招聘，目前在岗的残障员工共有8名，主要为视听残疾缺陷。这8名员工的主要任务是负责衣物清洗、物品发放和室内保洁等相关工作。为了保证他们与普通员工一样能够正常、安全地工作，爱普生拓优科梦无锡定期开展残障人员安全教育，并在日常工作中给予残障员工特殊关爱。残障人员安全教育的内容主要包括：帮助残障人员明确紧急联络图，明确工作场所危险源地，定期或不定期对残疾人工作场所（主要是洗衣房）进行安全隐患排查，力求创造“零风险”的职场环境。

    残障人员安全教育之外，爱普生拓优科梦无锡更给予这些员工以特殊关爱。比如，因为8名残障员工中，7个人都是听力残疾。为确保他们的安全，工厂给他们配了粉红袖套，以求在危险发生时其他员工能够及时辨别他们并提供帮助。在他们被录用进入公司后，公司高层管理人员对他们进行专门的培训。而在日常工作中，他们都会由老员工在工作岗位上进行一对一的工作现场培训，以帮助他们尽快适应工作环境，熟悉工作内容。

    爱普生拓优科梦无锡人事部门相关负责人表示，残障人士作为社会生活中最弱势群体，渴求社会的关心，更期望能得到体现自身价值的机会。促进残疾人平等就业，帮助其实现自身价值一直是爱普生义不容辞的责任，也是爱普生拓优科梦无锡作为优秀企业市民所希望作出的贡献。

    长期以来，残障人群一直被认为是社会、家庭的负担。如何改善残疾人群体的生活质量、让他们有机融入现代生活，是政府的责任，也是每一个人、企业、社会团体的共同社会责任。据了解，我国政府2007年制定的《残疾人就业促进条例》规定，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。爱普生在残障人士录用方面堪称典范。

    在中国，除爱普生拓优科梦无锡外，在爱普生拓优科梦（苏州）有限公司及其他在华子公司均有残障人士在辛勤工作。爱普生一直致力于积极挑战、创造并实现共同生存的理想形态——“21世纪残疾人正常化”，与社会和集团共同发展，力争成为雇佣残疾人士的领先企业。

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