未来几年哪些专业人才最紧俏

严循东  2007年6月11日

打造绿色家园，惠施子孙后代

中国人事科学研究院近日发布的《中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。此项数据显示，专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。

预计到2010年，第二产业人才缺口最大，将达到1220万人。而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，涉外会计、涉外金融服务、同声传译、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。汽车服务人才全面紧缺。

中国汽车人才研究会提供的数字显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。据介绍，未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。

“值得注意的是，以上几类人才培养在高校中已经形成一定规模，而汽车服务人才却还没有得到大家的重视。”有关人士表示，目前，全国只有几所高校设置汽车服务专业，规模也不大。但从国际标准来看，这类人才非常重要。

汽车服务专业主要培养从事汽车技术服务及市场营销的应用型人才。经过4年学习，学生应掌握机械和车辆工程的基础理论知识；具备解决从新车使用到汽车报废回收全过程中各种技术问题和因汽车带来的能源消耗、有害物排放、废弃物等环境和社会问题的能力。此外，在后汽车时代，汽车文化人才也非常紧缺。民航业人才缺口24万。

伴随着我国民航事业的迅猛发展，我国民航业人才的需求规模也开始同步扩大。有关专家指出，仅以国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。

事实上，民航业人才的紧缺已成为各航空公司高速发展的瓶颈。近年来，国内各航空公司相继展开大规模招聘活动，揽才范围从飞行员、空乘到维修、地勤人员，涉及范围极广。其中，飞行员成为各大航空公司的招聘重点，薪酬一般都在每月2万元左右。

专业人士认为，在未来几年内，飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在我国最为吃紧。机电一体化需要复合型人才。

由于微电子高新技术迅速发展，使工业自动化程度大幅度提高。机电一体化已是当今世界及未来机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是我国机械工业发展的必由之路。统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。

机电一体化类专业属于人才缺口比较大的专业之一。从对其职位的需求看，技术类占到了40%，销售类占到了30%，客服类占到了20%，管理类占到了10%。而从行业来看，该专业的用人需求主要集中在制造业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。

业内专家分析，这个行业的人才比较强调技术性，用人方都希望招聘到既有专业知识，又懂管理、开发、有销售知识和经验的复合型人才。精算师“钱”程无忧。

精算师，是一个公认为“钻石领”、国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。据中国保险监督管理委员会精算部相关负责人介绍，目前，我国仅有百余名精算师，随着国外保险公司进入中国，我国未来5年急需5000名精算人才。

精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，其传统的工作领域为商业保险业。随着精算科学的发展和应用，目前，精算师的工作领域逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等领域。

精算师是保险业的精英，是集数学、统计学、经济学和投资学等各类知识于一身的保险业高级人才，在保险企业中担当着极为重要的角色。一个合格的精算师不仅应具有扎实的精算知识，更重要的是必须熟悉保险法规以及与保险相关的税务、会计、投资等领域的知识。护理人才就业前景看好。

根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。在美国，护士的缺口为30万人，护士平均年薪达5万美元。在澳洲，护士最容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策。材料类研发人才成焦点。

 “十一五”期间，国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜，无疑，这对新材料产业发展将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大，在此背景下，研发此类新型材料的人才自然成为企业的注目焦点。

目前我国材料行业的人才缺失问题已经制约了众多企业的发展。据一家科技产业公司的技术总监介绍，该公司主要从事碳化硼、碳化硅等产品的研发，但这方面的人才很少，因为高校相关的专业不是很多。“目前，我们的人才主要来自当地的化工研究所，都是具有一定工作经验的技术人员；还有就是引进外国专家。但两者的成本都很高，并且不能从根本上解决企业人才缺乏的问题。”这位先生告诉记者，“目前我国整个材料行业都缺少高精尖人才”。

中国材料网理事会有关专家指出，目前我国在新材料研发上与国外还有一定差距，未来在材料学领域自主创新的空间非常大。

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