国企将按指标招收残疾人

　　2012年03月22日           来源：京华时报

　　“十二五”期间，本市国有企业接纳残疾人就业有望实现零的突破。今年，本市将出台相关指导意见，在国家机关、事业单位和国有及国有控股企业中为残疾人预留岗位，并定向招录残疾人。昨日，北京市残联介绍，目前与市国资委已就安排残疾人就业达成一致，今后市国资委下属企业都将安排残疾人就业，并有望由市国资委每年制定招录残疾人的指标数，相关意见将于今年5月前出台。
　　
　　□现状
　　
　　有的企业愿交钱拒招人
　　
　　市残联教育就业部主任朱建民介绍，目前，全市共有持证残疾人39.6万，其中有11.3万人已经就业，未就业残疾人中，约有3.2万多残疾人有就业需求。
　　
　　朱建民说，目前全市各类用人单位共60万家，其中只有1.5万家安排了残疾人就业，仅占全市用人单位总额的2.5%。
　　
　　据了解，去年本市残疾人就业保障金缴纳标准为用人单位每少录用一名残疾人，就应缴纳残疾人就业保障金2.9万余元，但很多企事业单位宁愿缴纳保障金也不愿招录残疾人。
　　
　　记者了解到，一家公益组织年初发布了一份《行政机关招录残疾人状况调查报告》，对全国30个大中城市进行调查，结果显示，在国家机关中招录残疾人比例最高的仅为0.39%，最低为0.02%。该报告认为，很多单位对残疾人的歧视和排斥仍旧严重和普遍。
　　
　　□目标
　　
　　残疾人有望获预留岗位
　　
　　据介绍，今年3月1日开始实施的《北京市实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》中，就明确规定“本市国家机关、事业单位、国有及国有控股企业安排残疾人就业未达到规定比例的，招录工作人员时应当单列一定数量的岗位，定向招录符合要求的残疾人”。
　　
　　根据我国规定，国家机关、事业单位、企业单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，北京则高于该比例，为1.7%。也就是说，北京的各类用人单位有义务安排不低于1.7%的残疾人就业，如果达不到法定比例的话，就要缴纳残疾人就业保障金。
　　
　　朱建民表示，目前市残联已经与北京市人社局、市委组织部、市国资委等部门进行沟通协商，拟与相关单位出台具体的安排残疾人就业的意见，力争在国家机关、事业单位和国有及国有控股企业中，推进残疾人岗位预留和定向招录制度。
　　
　　□进展
　　
　　国企将按指标招残疾人
　　
　　对于在国有及国有控股企业安排残疾人就业，“经过和市国资委多次沟通，现在基本上已达成共识”。朱建民说，现有数据显示，全市1.5万家安排残疾人就业的用人单位，国企仅占到20%左右，“国企安排残疾人就业的比例还远远不够，有些国有及国有控股企业一直还不曾招过残疾人，这些企业今后要实现零的突破”。
　　
　　他介绍，经与市国资委初步商定，市国资委下属的一类企业如公交总公司、地铁、自来水集团等，今后都要安排残疾人就业，其下属的二级、三级企业，招录残疾人比例未达到1.7%的，每年都要有提升，直至达到或超过该比例，“今后还会由市国资委在招录残疾人数量上，每年制定一个指标数，其名下的各类企业都要按指标招录一定数量的残疾人”。朱建民说，相关意见将于今年5月前出台。
　　
　　据了解，市国资委下属的一级、二级、三级企业共有2000多家，其中一类企业共有43家，这也意味着，今后残疾人也有望成为这些企业的一员。
　　
　　对于国家机关、事业单位安置残疾人的相关指导意见，朱建民表示，目前还在和相关部门进行沟通，“何时能出台还不好说”。
　　
　　□相关
　　
　　重残人员将可居家就业
　　
　　朱建民介绍，除了在国企中加大力度推进残疾人就业，北京市残联同时还开展了重度残疾人就业的试点工作，“主要是开发一些合适的岗位，让重度残疾人在家就实现就业”。
　　
　　朱建民说，目前残联已已与一些单位签约，开发寻呼员、个体网店经营等适合重度残疾人就业的岗位，“现在我们有74名残疾人已经接受了寻呼员的试点培训，正常工作后，月薪有望达到2000元，对于开网店的，今后则会统一配发电脑”。
　　
　　据介绍，北京市残联目前正与有关部门研究针对企业的扶持政策，拟对集中安置残疾人就业的用人单位，给予退税补贴、岗位补贴、社保补贴等，“其他安排残疾人就业的单位，给予社保补贴等”。同时，还将进一步简化用人单位申请岗位补贴的程序等。

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