新进大学生不会发传真，一个月后，被老板炒了鱿鱼。近日，有网友在某知名论坛的大学校园板块发帖，诉说自己炒掉两个“低能”大学生的经过。
发不来传真的大学生就该被扫地出门？这起炒鱿鱼事件引起网友热议，也引来社会各界对培养大学生实践能力的思考。
工作一月就被老板打回票
“上个月底招了两个大学生进公司来做业务，两个都是本科生。一个学市场营销专业，有合同发过来了，让他确认签名回传，他倒好，把空白的一面回传给客户。另一个学商贸与法律专业的家伙更好笑，叫他给我一个邮箱，他努力了半天还是把邮箱写错了……今天干脆把这两个低能大学生扫地出门了。”
署名为“VKINGFAST”的网友，在帖子中表达了对新进大学生员工的不满。帖子发布后，点击率一路飙升，许多大学生、职场新人相继回帖。有些为这两个被炒掉的大学生叫屈：“有多少学生在学校用过传真机？不会可以学嘛，要是你教了还不会，你再开也不迟啊。”一个才工作了半个月的网友现身说法：“刚开始我也不会发传真，还好公司的人都愿意教，我看一遍就明白了。你应该自己检讨检讨啊。”也有些人赞同这个发帖人的观点，认为现在的大学生只会读书，不会做事。
公共实训一半学生当逃兵
“实践能力的弱化，这是所有专业学生都面临的一个问题。”上海高校国际商务实习中心主任祝卫告诉记者。该中心由上海市教委和上海外贸学院共同设立国际贸易公共实训平台，可以让大学生亲身体验一笔出口贸易的全过程，亲自动手完成各业务环节的操作。可是，该中心自2006年起向上海市高校学生提供免费实习以来，光顾的学生并不多，而且能坚持完成10周实习的学生只有不到一半的比率，不少学生嫌累嫌烦，中途当了逃兵。
“许多学生从小‘考’到大，习惯听课、记笔记、考试，对技能方面的训练、测试，提不起兴趣。”祝卫指出，随着中国高等教育向大众化教育转变，越来越多的大学生必须深入基层，寻找一份能养活自己的工作，实践能力训练应该在学生中普及开来。一方面，学生应该主动多接触社会；另一方面，学校也应开拓实践教学。
用人单位带教职责不可丢
“对于新录用的大学生员工，企业也应该有带教的责任。”世博集团上海市对外服务有限公司招聘派遣部的张先生认为，大学生因为不会发传真而被炒鱿鱼，用人单位有点“小题大做”。“每个行业都有自己的门道，工作经验是靠慢慢积累起来的，犯了一点点小错就把人扫地出门，太过苛刻。”从事多年人事招聘工作的张先生认为，对于刚出校门的大学生，用人单位应该安排专人带教。他呼吁用人单位对年轻人宽容些，如果一两年干下来，这个大学生仍旧无法上手，再淘汰也不迟。
来源：新民网—新民晚报
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