今日上午9时，由国家发改委和教育部联合举办的2007年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动将拉开序幕。全国36个城市800多家中小企业首日就提供了近3000个职位、约12000人的招聘需求，上海的19家中小企业也发出了124个职位、近900人的“英雄帖”。
今年规模不逊于去年
据介绍，本次招聘活动时间为2007年3月1日至6月8日。活动期间，中小企业招聘信息与高校毕业生求职信息在中国中小企业信息网和中国高校毕业生就业服务信息网上均可免费发布、免费浏览。据悉，该活动已是连续第5年举办，在前4届活动中，共有2万多家企业上网招聘，提供了21万多个工作岗位。中国中小企业信息网相关联系人表示，从首日发布的职位数量情况分析，预计今年的招聘规模不会低于去年水平。
求职者注意应聘时限
上海促进小企业发展协调办公室相关人士表示，上海的中小企业及高校毕业生可以通过中国中小企业信息网免费参与招聘活动，网站都有相关的招聘及应聘流程介绍，按照流程注册后即可参加本次活动。她提醒，活动将历时100天，而上海中小企业对于招聘信息大都有一个月的时间限定，因此求职者需及时关注时间，以免错过应聘。
助理岗位成首日亮点
在首日发布的3000个职位中，各项销售、行政助理成为中小企业的招聘焦点，占全部需求职位的3成左右。而上海19家中小企业提供的124个职位中，文员及销售助理、销售人员成为需求主力。
中华英才网职场专家指出，目前中小企业在发展过程中严重出现人才短缺现象，招聘高校毕业生能弥补人才队伍的不足，但由于高校毕业生缺乏良好的实践经验，因此作为行政助理或销售助理，可以在工作中培养其工作经验，为以后做好人才储备。
中小企业：求贤若渴，喜欢员工敬业忠诚
上海不少中小企业对于本次招聘会也是高度关注。在记者的采访中，许多中小企业相关负责人都表示，随着企业发展逐步壮大，急需各类人才进行补充。但由于以往高校毕业生在选择企业中，都存在“大企、名企、公务员、外企”的想法，因此中小企业在招聘人才中一直都出现“吃不饱”的情况，所以希望早一点发布信息，让更多的应聘者知道。
上海依贝国际货运有限公司在首日发布了5个应聘岗位，50人的应聘数量。该公司相关负责人向记者表示，希望通过该平台寻找到适合公司需求的高校毕业生。她指出，对于公司而言，由于从事的是国际货运业务，因此双语的沟通能力最为重要，同时对应聘者的品行也较为关注。在和记者的交流中，该负责人认为，高校毕业生应根据市场的实际情况确定自身求职方向，摒弃一些不实际的想法，中小企业一般比较愿意招聘一些敬业而忠诚的职员。
大学生求职者：选择就业中小企，发展前景是关键
《每日经济新闻》对上海部分高校大四应届毕业生进行调查后发现，目前的大学生求职者对就业问题更趋理性，大多表示只要附合自身发展需求，无论是大企业还是小企业都会参与竞聘。
就读上海财大的小周表示，她已参加了2次以上的高校招聘会和网上投简历，对于全国中小企业网上招聘会也会有选择性地投递简历。小周向记者坦言，公司的发展前景将是她关注的重点，她认为一个具有良好发展前景的公司对于高校应届毕业生而言，意味着自身更多的发展机会。“我希望网上招聘的企业能够将应聘职位的工作要求进一步明晰化，让我们更能了解该职位的工作性质和工作内容。”小周同时呼吁道。
“在大企业和中小企业中进行选择，你会选择哪个企业？”就读于上海交大的大四学生小陆明确表示“会选中小企业。”小陆向记者说，目前的中小企业大多处于一些发展潜力较大的行业。同时，大企业也都是由小企业发展而来，在企业还处于成长阶段时，和企业一同成长，不仅可以获得丰富的实践经验，同时也能更大程度发挥自身的能力。“相比一些已经成熟的大企业，中小企业为高校毕业生提供了更多施展才华的空间。”
专家支招 大学生求职贴士
《每日经济新闻》昨采访了沪上多家招聘专业机构，通过专家支招的方式，为参加本次网上招聘活动的高校毕业生提供几方贴士。
要培养主动的心态
贯能职业咨询公司总经理吴仁方表示，今天的用人单位不再看重求职者的单一技能，更看重综合素质，包括品行、态度、技能等人际关系方面。企业录用大学生是看重其可塑性比较强，学习新知识新事物快，并愿意做一些繁重的活儿增强企业活力，但如果大学生缺乏主动心态则很难得到企业青睐。“学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业的心态，主动工作的心态，要有主人翁的精神，而现在学生比较缺乏这种精神，急需有一个心态的转变。”
吴仁方举例说，一些毕业生过于急功近利，表现在其同时选择了好几个企业，哪边工资高就选择哪边，或干脆与招聘经理说如果你不选择我，我就去××企业了。还有一些毕业生则过于“保守”和“老实”，属于绝对的服从型，缺乏与上级和同事的沟通，“而企业希望员工为了企业的发展能有自己的想法，不只是埋头拉车，因此在招聘中会中小企业对于这些毕业生都不会采用。”
避免“十秒钟”简历
惠思得咨询公司总经理唐长军表示，在应聘中求职者的简历作为给用人单位的第一印象非常重要。他指出，毕业生在确定好自己要选择的行业、职位和公司时，应该先对其有一定了解，在简历方面也要有针对性，千万要避免制作成由照片、个人情况和成绩组成的“十秒钟”简历，这种简历一般招聘方只看十秒钟不到就会扔到一边，而应该注明自己选择什么职位，为什么要选择，自己对于这个职位来说优势是什么等，让企业感觉你是适合的并对企业绝对重视，很有诚意到企业工作。
其中最重要的一点，简历中千万不能有错别字。“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”上海硅基贸易有限公司人力资源部经理说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
切合实际放下架子
除了简历制作上有轻重缓急，一些求职专家还提醒，选择职业时大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。必须明白：要想顺利找到工作，必须工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“职道”。明确了职业发展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的机会，在职场上拿到好的职位，就是要跟上求职就业动向和求职节拍。
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”专家们表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零，尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
每日经济新闻
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