从伪造获奖证书到捏造干部经历、虚假实习经历……目前大学生注水简历频现各大双选会和招聘企业。日前在北京市高校就业指导中心主办的“大学生就业2006诚信维权论坛”上，与会的不少公司企业人力资源部门经理（HR）反映，现在大学生的简历分量起码都要打个八折看，有企业在翻看求职简历时竟发现“一个班出现八个班长”的怪事（12月13日《北京晨报》）。

大学生为就业造假简历 一个班竟出八名班长 

在笔者看来，“一个班出现八个班长”的怪事反映的只是简历“注水”的冰山一角。目前，“注水”简历已在一定程度上成了一些求职者进入职场的“敲门砖”。为了增加找工作的砝码，在激烈的就业竞争中获胜，不少求职者不惜牺牲诚信为代价，在简历上弄虚作假，并且像传染病一样，在当前的求职市场中“传染”开来，甚至有人说：“简历不作假，典型一大傻”。

简历只是大学生步入职场的“敲门砖”。企业一旦发现简历造假，公司将不再考虑招聘作假学生，那他们为什么还甘愿冒这个风险呢？诚如一些学生所表示，社会招聘条件越来越苛刻，大学生“求职简历作假”已经形成某种“气候”，假如自己实事求是，那就是将自己置于一个不平等的竞争平台上。尽管自己赢得的是诚信，但失去的却有可能是很多现实的就业机会。

现在，有些用人单位为了给自己“贴金”，往往招聘时要求的条件比该职位实际要求的条件高得多，不仅希望被聘用的大学生学识渊博、扎实，而且还要求他们英语、电脑等样样精通，并具有丰富的社会实践经验，尤其是那些班干部、学生会干部更是受用人单位的青睐。试想，鱼与熊掌尚不能兼得，在要求他们学识渊博的同时又有丰富的社会实践经验，这可能吗？很显然，用人单位的要求与求职大学生的客观实际不符，为大学生在简历上作假提供了“客观要求”。

 
还应该看到，当前大学生面临的就业形势越来越严峻，各种招聘会都是人满为患，人才招聘会，几乎成了用人单位的“简历收集会”，有无面试机会，几乎就看你的简历写得怎样了。这种重文凭、重资历的人才选拔方式，促使一些急功近利的人为了赢得用人单位的青睐，不惜拿看不见摸不着的诚信作代价，“打肿脸充胖子”，通过造假的手段来达到个人目的。

人无信不立，“注水”简历损害了大学生形象，让社会对这个群体产生了信任危机，最终只能是“搬起石头砸自己的脚”。笔者认为，解决这一问题，光把板子打在学生身上是远远不够的。医治大学生应聘作假的“顽疾”，一方面需要大学生提高自身思想道德素质，另一方面则需要用人单位树立正确的用人观。同时，全社会共同努力，探索拓宽大学生求职渠道的办法。

来源：红网

【郑重声明】公益中国刊载此文章不代表同意其说法或描述，仅为提供更多信息，也不构成任何投资或其他建议。转载需经公益中国同意并注明出处。本网站文章是由网友自由上传。对于此类文章本站仅提供交流平台，不为其版权负责。如果您发现本网站上有侵犯您的知识产权的文章请发信至 [公益中国服务中心邮箱]。