山师大就业指导中心的昌兵老师根据多年的工作经验总结认为，这并不能完全责怪学生。客观的讲，落后地区的基层单位缺乏对学生应有的保障体系，比如在收入、工作环境、发展前景等多方面，都很难让学生满意，这也是造成学生不愿意去就业的重要原因。
　　在同样级别的学校任教，一样是在基层，发达和落后地区的工资差距将近1000元，这让学生如何接受？从工作环境上看，更是无法相比。而且某些落后地区的基层单位，在对人才的管理上，也有很大缺陷。比如，遇到学生要求新的发展，在很多地方竟然会出现扣留档案、以制度压人的现象，这些都是十分不可取的。
　　昌兵老师说，国家应该进一步加强对基层尤其是农村教育的扶持力度，这样才会更多的吸引学生到这些地区就业或支教。他举例说，比如前几年团中央组织的服务西部志愿者行动，在去之前就给学生做出了两年后保送读研究生的承诺，结果报名非常踊跃，这最起码是对学生的负责和回报。所以，解决师范生赴基层就业冷热不均的现象，国家在制度和政策上做出相应的调整也是很重要的。

新浪论坛

【郑重声明】公益中国刊载此文章不代表同意其说法或描述，仅为提供更多信息，也不构成任何投资或其他建议。转载需经公益中国同意并注明出处。本网站文章是由网友自由上传。对于此类文章本站仅提供交流平台，不为其版权负责。如果您发现本网站上有侵犯您的知识产权的文章请发信至 [公益中国服务中心邮箱]。