IBM在长沙分享残疾人招聘和管理经验

日前，由中国残疾人联合会主办，中国残疾人联合会就业服务指导中心承办，湖南省残疾人联合会、长沙市残疾人联合会协办的“全国残疾人就业服务机构规范化建设工作会议暨残疾人高层次就业现场会”在湖南长沙召开。IBM公司作为在华残疾人优秀雇主参加了此次大会。IBM公司大中华区人力资源招聘总经理刘学慧女士在大会上进行了“发挥企业优势助推残疾人就业”的发言，阐述了IBM的多元化招聘理念，分享了IBM长期以来在残疾人招聘和管理方面的经验。

    该大会旨在贯彻落实《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》，以推进残疾人“两个体系建设”为主线，进一步提高残疾人就业服务水平，大力促进残疾人就业。中国各级残联系统及部分省市就业厅共130多位代表参加了本次大会。共有两家企业作为优秀残疾人雇佣单位受邀本次大会，一家是中国残联和湖南省的高科技助残就业示范基地--湖南精城特种陶瓷有限公司，另一家是在华残疾人优秀雇主IBM公司。

    在现场会上，IBM与中国残联就业服务指导中心还联合发布了“残疾大学生就业状况白皮书”。为了解高校残疾大学生的生存状态，更深刻的体会他们的需求，为他们提供切实的帮助，中国残联就业服务指导中心和IBM公司于2008年底调查了全国58所高校的225名在校残疾大学生，调查结果发现外资企业是残疾大学生首选的就业单位，但残疾大学生的英语水平却较低，这又成为制约他们进入外企的主要障碍；缺乏企业招聘残疾人的信息是残疾大学生求职的另一大困难；此外，如何解决由于身体残疾造成的与人沟通上的问题以及适时的心理辅导也是一些残疾大学生急需。白皮书的最后，针对研究发现的主要问题给出相应的解决建议，并分享了中国残联、北京残联，以及IBM在残疾人事业上的案例。

    IBM公司从1914年起就开始雇用残疾人员工。在中国，IBM从2002年开始招聘残疾员工，目前有近百名残疾员工服务于IBM各个事业部，如咨询、技术支持、销售、后勤支持、以及研发等等。IBM公司有一系列便利残疾员工的政策和设施，比如弹性工作制，员工可以根据自身情况申请在家办公；公司还针对每一个残疾员工的具体需求，相应的改善办公设施。IBM的残疾员工还有自己的联合会，秉承“大家帮大家”原则定期举行各种活动，包括残疾员工内部的交流，与公司领导层的沟通，以及和各级残联领导的座谈会等。

    IBM还非常重视残疾人才的培养，在高校设立“IBM中国优秀学生自强奖学金”，为残疾学生接受高等教育、成为高等人才提供了更多机会。IBM每年的“蓝色之路”暑期实习项目也同样为残疾大学生敞开大门，今年还特设了残疾大学生实习基金，为更多残疾大学生提供了实习机会。

    IBM公司一直以来与中国残联以及各级地方残联组织都有着良好的合作，致力于用IT基础设施和创新科技扫除弱势群里的信息障碍，改善残障人士的工作生活的环境质量。近年来，双方在多个领域开展了卓有成效的合作，在帮助残疾人士获得教育机会、提升专业技能、拓宽就业渠道等方面做出了积极的贡献。如共同举办“中国信息无障碍论坛”，联合发起“十万盲人学电脑”活动，开展“无障碍教学”研究项目，进行“全国残疾大学生就业状况抽样调查”活动等。

    IBM大中华区招聘总经理刘学慧女士表示，一方面IBM将继续发挥在科技上的领先优势，努力推进信息无障碍事业的进程，鼓励残疾人掌握信息通讯技术、提升自身教育水平和职业技能，不断探索新的残疾人招聘和管理的模式；另一方面IBM愿意在中国残联的指导和协助下，开展进一步合作，提升残疾人的教育水平和职业技能，使他们适应现代化的办公环境，满足高科技领域的就业需求。

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