李寒洁：誓让每一个孤残儿童健康成长
2009年06月30日10:14 来源：中国妇女网
李寒洁，1999年任连云港市社会福利院院长、党支部书记至今。多年来，李寒洁以强烈的政治责任感和高标准的工作要求为动力，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守，竭诚奉献，为社会福利事业的发展做出了积极贡献。提起她，全院上下没有一个人不竖大拇指，是一位巾帼不让须眉的女强人。
近年来，李寒洁以“内强素质、外树形象、科学管理、争创一流“为目标，带领全院职工一手抓业务创新，一手抓素质建设。在她的领导下，市社会福利院连年被上级机关评为先进单位，多次被市政府授予“文明单位”称号，先后被评为省级“文明单位”、省级“青年文明号”、省级“爱国卫生先进单位”、全省“民政工作先进集体”、“民政系统行风建设先进基层单位”、省级“巾帼示范岗”和全省“五四红旗团支部标兵”。2003年9月通过ISO9001：2000标准国际质量管理体系认证，成为苏北地区第一家通过国家认证中心审核认证的福利机构，并于同年11月通过江苏省一级福利院验收。她本人也多次被评为全市民政系统“优秀党员”和“先进个人”，受到民政局党委的嘉奖，并被评为全省先进老龄工作者。一串串荣誉的光环，点缀着李寒洁无悔青春、无私奉献的动人足迹。
1981年10月，李寒洁高中毕业开始参加工作，在赣榆县电影院办公室任宣传干事一职。由于她工作态度端正，工作作风扎实，受到领导的肯定和好评，工作两年后就作为业务骨干调到赣榆县影剧院，先后担任放映员、会计，同时兼任团支部书记。从1983年到1987年，她年年被评为“先进个人”、“优秀团干”。也正是这一阶段的基层工作锻炼了她的意志，提高了她的组织能力，加强了她的政治修养，为以后的工作奠定了坚实的实践基础。
1988年2月，李寒洁被调入市社会福利院，担任会计。社会福利院是市民政局直属全民事业单位，主要职责是面向社会开展“三无对象”和孤残儿童的收养和康复工作，当时的社会福利事业才刚刚起步，她尤其珍惜这来之不易的工作机会。在新的岗位上，她以吃苦耐劳的干劲、谦虚谨慎的作风很快赢得了同事们的好感和信任。由于工作出色，于1990年10月被调入刚刚筹建的残疾人联合协会担任会计一职。以前打下的坚实的工作基础使她在新的岗位上游刃有余，很快就在同期工作人员中脱颖而出，先后担任了基金部主任和康复部主任，主管财务和全市残疾人的康复工作，并于1993年11月加入中国共产党。
1999年8月，李寒洁被任命为市社会福利院党支部书记、院长。站在这样一个新的高度，她比以往更加严格要求自己。为适应新形势下做好本职工作的需要，李寒洁十分注重加强自身的政治理论和业务学习，不断增强爱岗敬业的意识，不断提高领导水平。在紧张的工作之余，李寒洁还刻苦学习专业技能和业务知识，先后参加了经济管理本科班和研究生班的学习进修，提高自己的知识水平和专业能力，通过学习，自己的党性修养和政治觉悟都得到了加强，组织能力和管理水平也有了进一步的提高。
来到福利院后，李寒洁不满足于在原有基础上吃老本，她说：“新时代的社会福利事业应该有多方位的发展，不能仅仅依靠供养院民、抚养儿童为生计，而要在康复、代养、教育等多个领域有所创新。”后来的事实也证明了她的眼光长远。福利院于上世纪90年代初建了一幢老年公寓楼，对外代养老人，但由于宣传力度小、服务水平低，加上人们观念限制，一直乏人问津。李寒洁认为，老年公寓是块大蛋糕，之所以没人吃不是缺少市场，而是自身没做到位。于是，她多方擀旋，筹措资金，拟新建公寓楼，为争取市民政局的支持，她甚至签下了一年内入住率达到90%的“军令状”，这在当时人们的眼里，几乎是不可能完成的任务。2002年4月，新的老年公寓康乐楼开张了，院相关部门在李寒洁的带领下，加大宣传，提升服务，老年公寓出乎意料地发展势头良好，不到一年的时间就经营红火，出现了床位供不应求的趋势，到了2003年春天，床位入住率就达到了100%，超额完成了与市局签定的目标任务，李寒洁带领全院职工打了第一个漂亮的翻身仗。根据市场需求和实际情况，李寒洁还筹划成立了市养老护理培训中心，面向社会开展养老护理员培训，在一定程度上解决了养老护理员业务素质低、护理不规范等问题。2006年被省民政厅评为全省十大养老示范基地，充分带动了我市及周边地区社会养老事业的发展。
在领导岗位上一旦熟悉了情况，李寒洁就开始琢磨如何将院工作提升一个层次。她认为，福利院之所以落后于省内同行，不仅是地域的经济和文化差别，自身的服务理念、服务质量和人员素质也存在较大差距，“不以规矩，不成方圆。”要提高和完善，就要有一个强有力的约束和指导机制。李寒洁作出了一个大胆的决定：进行ISO9001：2000国际质量认证，这不仅是对本单位整体水平的提升，也是提高对外服务质量的有力宣传和良好保证。说干就干，李寒洁组织中层干部到苏南兄弟单位实地考察和学习借鉴，并邀请了上海的认证专家来院指导，结合本单位的实际情况，很快就制定出了符合院情的质量目标和质量方针，编制了10万字的三级文件和规章制度。同时不断深化院内的管理和改革，从职工素质教育和培训入手，逐步建立起一支高素质、高标准的管理、护理人员队伍。2003年10月，市社会福利院顺利通过了ISO9001：2000国际质量认证，成为市民政系统第一家进行ISO质量认证的事业单位，也是苏北地区首家通过通家认证中心监督认证的福利机构。
“幼有所养，幼有所乐，为孤残儿童营造一个温馨的大家园。”这是李寒洁一成不变的信念，也是她给全体职工提出的工作要求，“她关注孤残儿童特殊教育，引进特教老师，开展学龄前残疾儿童特殊教育；她将“新入院儿童20天内消灭尿布疹，尿布疹发生率为零”加入质量目标，对育婴工作的开展提出了更为严格的要求；她要求全面开展康复训练，多次输送康复训练引导员外出培训学习，对肢体残疾和脑瘫儿童进行针对性的康复训练，孤残儿童在体能和智能方面的平均水平和以往相比都有所提高；她积极加强和国际慈善组织的联系和合作，先后和爱德基金会、美国半边天基金会陆续开展了残儿助医、家庭寄养、“祖母计划”、“婴幼儿抚爱计划”、“小姐妹学前教育”、“大姐妹助学”、“新和家园”等项目；她心系大龄孤儿的成长，多方争取到了基金会的免费培训和资金援助的机会，解决了她们的就业难题。对李寒洁来说，福利院就如同自己的家，这里的孤残儿童都是自己的孩子。每年春节，她会给每个上学的孩子封个小红包，同时送上新年的祝福。在她的带动下，院里的职工都会带孩子回家过年，让孩子们享受家庭的温暖。她用心呵护这些不幸的小生命，同时她的真心也赢得了孩子们的真爱，孩子们都亲热地叫她“李妈妈”。
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