ccvic.com 时间： 09-04-09 09:57:58 来源华媒网
对于残疾人就业来说什么最重要？不是同情、不是救济，而是一条路，一扇门，一个实现他们人生价值的舞台。
现在许多企业都对残疾大学生存在着偏见，笔者在调查过程中听到的更多是“残疾人能做什么？”一些企业坚决表示不要残疾大学生，某科技公司的招聘负责人告诉记者，他们公司比较小，很多工作都需要经常出差，残疾大学生可能行动更为不便，所以老总交代不要残疾大学生。也有企业认为，残疾学生会严重影响企业形象，即使有真才实学，也不会考虑。
对于残疾学生对公司的作用，一些招聘过残疾大学生的单位表示，公司这么做并不完全是出于同情，而是因为这些学生虽然生理上有先天缺陷，但经过后天努力，他们中很多人不但有真才实学，而且比一般人更多一分韧劲。据某科技有限公司董事长介绍，公司曾经招了一个腿部有残疾的女大学生，她凭借自己的才华和勤奋赢得公司所有同仁的钦佩。“没有人看不起她，甚至在很多方面大家还积极向她学习。”
招收残疾人不仅能为企业创造效益，还能减免企业的残疾人就业保障金，据《中华人民共和国残疾人保障法》规定，凡行政区域内的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位都应当按照不少于本单位在职职工总数1.7％的比例安排残疾人就业。而安排残疾人就业达不到规定比例的单位，应当按照差额人数向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。无正当理由逾期不缴纳或者不足额缴纳残疾人就业保障金的，由残疾人劳动就业服务机构对逾期缴纳的部分，按每日5‰计收滞纳金。
在流转税方面，由主管税务机关按企业实际安置残疾人的人数，限额退还增值税或减征营业税。其中，每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在县（含县级市、区、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
在所得税方面，对安置残疾人的企业实行按照支付给残疾人的实际工资税前据实扣除，并加计100%扣除的办法。企业实际支付给残疾人的工资加计扣除部分，如大于本年度应纳税所得额的，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分本年度和以后年度均不得扣除。同时，对企业按照规定取得的增值税退税或营业税减税收入，免征企业所得税。
福利企业也将享受税收优惠待遇，包括凡安置残疾人员就业占生产人员总数达35％以上的，其从事劳务、修理、服务性业务取得的收入，免纳营业税；其生产销售的产品，如果发生亏损或利润低微，可以申请免纳消费税或增值税；凡安置残疾人员占生产人员总数50％以上的，其生产产品取得的收入免纳消费税或增值税。二是福利企业生产的供残疾人专用的产品和组装、修理收入，分别免纳消费税和营业税。三是街道、乡镇开办的福利生产单位也可比照上述规定办理。四是福利工厂和街道开办的非中途转办的集体性质的社会福利生产单位，凡安置残疾人员占生产人员总数35％以上的，免缴所得税；凡安置的残疾人员占生产人员总数的比例超过10％又未达35％的，减半征收所得税。
总体来看，促进残疾人就业税收优惠政策是党中央、国务院坚持以人为本，推进社会主义和谐社会建设的一项重要政策措施。有力的促进了民政福利企业的发展，对进一步扩大残疾人就业，更好地维护残疾人合法权益促进广大残疾人员工作和生活条件的改善，将起到积极的推动作用。
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