7月1日，修订后的《中华人民共和国残疾人保障法》开始施行。其中有这样一项措施：“各单位要按一定比例安排残疾人就业”。在新法律施行十余天以来，南昌市各单位是否都安置了残疾人就业？未安置残疾人就业的单位是否及时缴纳了残疾人保障金？近日下午，在市残联张主任的带领下，记者走访了南昌市地税局各征税大厅。

不少单位未安置残疾人就业

    在市地税局青云谱区征税大厅，记者看到，科技公司一位办事人员正在主动填写缴纳残疾人保障金的表格。她告诉记者，由于他们公司科技含量高，无法安置残疾人员工作，为此，他们愿意为残疾人作些贡献，依法缴纳残疾人保障金。

    市残联的一位工作人员告诉记者，大多数企事业单位都未安置残疾人就业，主动缴纳残疾人保障金的单位也不多，每年，他们都要投入大量的人力物力来核实各单位的残疾人安置情况。

    市残联张主任向记者介绍说，针对新法律的施行，他们与市地税局联合下发红头文件，要求未安置残疾人就业的单位必须缴纳残疾人保障金，具体款项由地税部门代征。地税部门各区设征税大厅专门设立了“残疾人保障金征收台”。他们还将对各单位的审核资料统一输入电脑，一上网就能清晰看到各单位的用人情况。

企业集中安排残疾人就业

可享受纳税优惠

    市残联张主任告诉记者，我市共计有33万残疾人，企事业单位（含机关单位）共计有4万余家。按1.5%的安置比例来算,一个单位至少应该安置8个残疾人。当然，这只是粗略地估计。因为在这33万残疾人当中，真正具有工作能力的残疾人有多少还无法统计。但有一个数据是非常清晰的，即每个单位只要少安置一个残疾人，便需要缴纳N倍的245.66元（N为单位人数）。所征收残疾人保障金统一缴入市政国库，专款专用。

    “其实，我们的目的不在于向各单位征收残疾人保障金，我们希望这个社会有更多的人来关注残疾人，安置残疾人就业，保障他们的就业权利。”张主任这样介绍。

    据了解，新的《残疾人保障法》还规定，对达到或者超过规定的比例安排残疾人就业的企业，或者集中安排残疾人就业的企业，在税收缴纳方面将有优惠。（记者 傅静之）