四川新闻网消息

　　就业形势严峻，毕业生供大于求———在昨（16）日全省高校毕业生就业工作联席会上，来自全川81所高校的毕业生就业处负责人和21个市（州）人事部门及所属人才服务机构的相关人员，就当前高校毕业生就业面临的主要问题等进行交流。

　　转变观念：大学毕业生是普遍资源

　　这不是个别现象：有的大学生找第一份工作，觉得没有达到自己的预期目标；找第二份工作觉得还不如第一份工作；找了一圈下来，最终也没找到一份工作。

　　“大学毕业生已不是稀缺资源，而是普遍资源，但有的大学毕业生还没有认识到这点。”与会者分析：近几年，每年大学毕业生增幅大约都在25%以上，但有的大学生还抱着“天之骄子”的老观念，认为自己一定要找份与“身份”相匹配的工作，这在无形中给他们就业增添了难度。

　　结构性矛盾：有业不就与无业可就并存

　　去年新疆生产建设兵团带着上千个就业名额到我省招人，但最终只招到300多名高校毕业生。

　　为什么会“有业不就”？与会者分析，很多毕业生在择业导向上不愿出省，或者只愿意到上海、北京等大城市。事实上，近年来在省内就业的毕业生大幅度增长，今年已达到已就业高校毕业生总数的80%以上。

　　“无业可就”的现象同时存在。特别是计算机类、法律类等当年热门的专业，如今已出现不好找工作的苗头。“过剩专业一定要削减，但紧缺专业一定不要一窝蜂增加。”专家呼吁：连续3年就业率低于50%的专业一定要限制招生。我省也要求，省内很多学校都设有的专业，不再批准设立。

　　警惕：零薪酬就业不可提倡

　　近来网上正在热炒“零薪酬就业”理念：迫于用人单位招人时要求有一定的从业经验，有的毕业生主动放弃薪酬，以“实习”就业的名义走进企业大门，希望通过累积经验，被企业认可，成为正式员工。

　　“这种‘零薪酬就业’不可提倡。”与会者提醒：这种就业方式，很可能被一些不良企业主钻空子，使毕业生成为免费劳动力。本报记者王欢（来源：四川日报）

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