[事件] 一名某公司的财务副总，今年10月辞职后开始从“百富排行榜”上挑选身家上亿的女富豪，写恐吓信进行敲诈。不过，到11月被朝阳警方控制时为止，这名男子也没有获得一分钱。 [人物] 今年7月，李某研究生毕业后，被北京一家公司聘为财务副总经理，月薪7000元。但他只干了3个月，就由于人事纷争和嫌薪酬较低，辞职离开了公司。[详细]

郑渊洁：倘若不是学历越高品质越好…… 　　我们的家长和老师，好像只关注孩子和学生的学习成绩，只要考试成绩雄起，就万事大吉。殊不知，品质是人身上最重要的成绩，品质疲软的人，知识越多学历越高，对社会和家庭的危害越大。 　　毕业于北京某大学的28岁硕士李某，将学到的知识用于犯罪，他潜心研究中国富豪排行榜，然后逐个给富豪写敲诈信，索要上千万元。2006年10月30日，李硕士被北京警方刑事拘留。 　　《义务教育法》规定，学校要对学生进行道德品质的教育。纵观当今的中小学，切实将对学生实施品德教育放在首位的，可谓凤毛麟角。何谓品德教育？让每一个学生在学校活得有尊严，受到老师无条件的尊重。有尊严的人才会尊重他人，遵纪守法。如果老师只凭考试成绩决定是否尊重学生，学生的尊严将受到伤害。没有尊严，导致没有廉耻心。 学校忽视学生的道德品质教育，就可能使学校变成制造坏人的工厂。李硕士就是一例。

理性探讨：高学历就等于高素质吗？ 　　高学历人群怎么了？ 　　我国具有本科和研究生学历的人才的比重仅占１．３８％，总数不超过１０００万人。但，就是这么少的高等教育比例而却又遭遇高学历人群失业率逐年增多、道德及各种社会问题日益突出、大学毕业生就业一年比一年难、在校大学生许多心理问题等等，无不提出了许多值得社会各界人士深思的问题。所有的这些，无不让我们困惑和质疑：高学历人群怎么了？ 　　“高学历”咋成了“问题群体”？ 　　高学历不等于高能力，日渐成为社会共识。没人有资格要求这个社会对他青眼有加，我接触的高学历朋友同样如此认为。对于自己的劣势，他们则更为清醒，那就是这个世界充满了无数的可能性，即便自己最为擅长的领域也不敢自大。因此，对于他们来说，一个人一辈子能做成一件事，比如找到一段基因，编辑一个程序，搞清楚马可·波罗是否到过中国，人为什么要活着等等，就心满意足了。 　　高级知识分子家庭也有性虐待 　　从某种程度上说，家庭暴力已不分阶层了，“蓝领”家庭或“白领”家庭都可能出现，而且高学历家庭暴力更加隐蔽化。从总体上看，知识分子家庭的暴力形式以冷暴力和性暴力为主。像干涉配偶行动自由、恶意贬低、故意刁难等，这样的精神虐待都属于冷暴力。而性虐待是强迫配偶进行性生活，损伤其性器官等。

反思：“高学历运动”浪费了人才？ 　　中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。 　　人才观念畸形 　　人才高消费趋向非常明显。在许多经济相对发达城市，用人单位对人才的要求普遍提高。文秘、推销等职位须在本科以上，计算机、法律、工商管理等热门专业起点为硕士。人才市场形成了“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形局面。这也成为当下人才浪费最典型、最普遍的方式。 　　高学历内耗严重 　　内耗严重，排斥竞争。余仲华认为，一个单位没有优良的组织环境，体制不合理、分工不明确、责任不清楚等，都会造成“人不能尽其才，才不能尽其用”的局面，甚至是发生“内耗”。 　　人才闲置性浪费 　　人才的闲置性浪费也相当普遍。《报告》相关章节中提到，有些单位领导从小团体利益出发，甚至凭个人好恶决定人才的去留和升迁。对本单位根本用不上或一时用不上、而其他单位又急需的人才卡住不放；对业务专业突出、棱角太分明的人才存有成见，即使工作职位急需也架空不用，造成了人才的闲置性浪费。

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