洪琥　作

    10月30日上午11时，郑州市某酒店门口，一个身着红色燕尾服，穿着黑色皮鞋的矮个男子比划着，指引酒店前的一黑色轿车停车。矮个男子高约1．3米，人还没轿车高，和身着黑色西服、身高1．8米多的保安并排站在酒店门前，他的头只到保安的腹部。酒店此举，被一些人认为是歧视。（10月31日《大河报》） 身高1.3米头只到保安腹部 矮人门迎引争议(图)

    在如今企业招聘中，对求职者的各种歧视确实屡见不鲜，甚至可以说到了泛滥的地步。其中相对于健康、女性性别、相貌、年龄等歧视，身高方面的歧视可谓遍地开花。

    比如今年海南三亚人民医院6月份的招聘启事规定，应聘护士者身高不得低于1．58米，又比如10月份江苏丹阳市部分市区医院在一次公开招考中，提出“身高在185厘米以上，具有篮球特长”的招考条件，难怪被人质疑：“姚明的医术胜过白求恩？”

    而如今，郑州这家酒店老板在招聘时并没有唯身高是举，将仅1．3米的宋杰拒之门外，而是接受了他，完全可以称得上是善举了。至于将 1．3米和 1．8米的两个人搭配在一起，这可能是酒店的一种宣传策略，是为了达到广告效果来吸引更多眼球，这种做法其实也在情理之中。

    而且，歧视与否的最终落点应该体现在宋杰身上———他对自己人生的首份工作很满意。既然酒店和宋杰都双赢了，所谓的歧视真不知从何谈起。莫非说残疾人只有默默无闻地生活才是“有尊严地活着”，而和帅气男子站在一起风风光光地面对人来车往就不妥了？恐怕怀有这种思想的人，自己脑中才有歧视的歪念。

    如果招聘矮个员工也算歧视的话，那就让这“歧视”来得更猛烈些吧！徐云

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