打工仔上班不慎摔倒，造成手肘残疾。因当初急需医疗费，员工与雇主协议私了。如今，得知自己将残疾后，员工反悔，希望讨回伤残金。

　　去年11月27日，小吴在一家食品加工厂打工，因地面有水，不慎滑倒，左手手肘骨折。

 　 当时，老板将小吴送到医院医治。但千余元的医疗费让小吴不知所措。后来，小吴的老板同意支付医疗费，但要求他签了一份“私了”协议。约定：老板一次性支付3000元作为对小吴的医疗费；小吴不得再为这次受伤提出任何要求。签订协议后，老板当即支付了3000元医疗费。

　　小吴出院后，感到自己的手肘僵硬，怀疑自己残废。今年元月，他到当地司法鉴定中心鉴定得知：自己的手肘属于十级伤残。

　　小吴认为，虽然有协议，但如今自己残疾了，老板支付的费用就太少了，决定悔约。上周，他打进律师连线咨询，“当初决定私了，如今我能悔约要求伤残金吗？”

　　 【律师观点】

　　湖北普明律师事务所胡涛表示，依据《劳动法》的规定，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主理应承担赔偿责任。同时，吴洲签订协议时尚未知道自己所受的伤是十级伤残，该协议的签订违背了《民法通则》中“真实意思表示”的原则，即该协议有失公平，与民法的公平原则相悖。因此，吴洲有权要求撤消原协议，并要求工厂按法律规定，支付相关医疗费、伤残费等。

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