调查称多数人不知探亲假
2013年01月21日 来源：大河网-大河报
核心提示
今年假期安排公布后，各种吐槽甚嚣尘上，“我们勤劳得连看妈的时间都没有！”的确，很多人工作远在外地，让父母成了“空巢老人”，短短的假期让“看妈”成一种让人为难的事儿。但是，你或许不知道，根据国务院的规定，咱们除了享受国务院公布的假期以外，还应享受每年至少20天的探亲假的待遇。只是知道有此待遇且能享受到的人少之又少。今年两会上，有代表提出《关于制定实施细则，落实<国务院关于职工探亲待遇的规定>的建议》，“放我几天假，回家去看妈！”
[引子]
找点空闲找点时间
领着孩子常回家看看
带上笑容带上祝愿
陪同爱人常回家看看
妈妈准备了一些唠叨
爸爸张罗了一桌好饭
生活的烦恼跟妈妈说说
工作的事情向爸爸谈谈…………
——歌曲《常回家看看》
[故事]
有仨儿子
可都无暇陪妈
李向孝弟兄三人，在洛阳老家，很多人都羡慕他的父母“三个儿子都是大学生，将来就等着享福吧！”但是，现在他们的母亲张大妈不仅没享到福，就连病的时候，三个儿子也没时间回来陪她，“常回家看看”成了“奢侈品”。
李家三兄弟，老大和老二在郑州，老三在西安，2012年年底，张大妈因为脚部跟腱出了问题，做了一个手术，需要专人看护。父亲老李退休后又找到一份工作，请假也很不容易，谁来看护成了个大问题。
李向孝所在的单位不用坐班，虽然能抽出点时间，但一个萝卜一个坑，想请长假很难。老二所在的公司在年底正是最忙的时候，根本请不出来假。老三“远水难解近渴”。无奈之下，李向孝只能趁工作间隙，乘高铁往返于洛阳和郑州之间回去照顾老母。一旦公司有事儿，再赶回公司处理。其余时间就只能拜托亲戚、朋友照顾。
数据
截至2007年底，我省60岁以上老年人口达1202万，城市空巢老人户达49.7%，农村为38.3%，全省不能自理的老人为104.83万人。
[规定]
国务院规定有探亲假，至少20天
河南省政协委员、九三学社社员、高级经济师冯世翔认为：“对现在的70后、80后的年轻人来说，父母渐渐步入老年，虽然他们的日常起居可请家政服务或养老机构代为照顾，但亲情的陪护，精神上的慰藉则是替代不了的。探亲假能缓解这个问题。”他有个建议：“国家将何时休假的权利下放个人，每年只要不超出法定假期的天数，可随个人情况任意挪假。”
河南省人大代表韩晓燕告诉记者：早在1981年，《国务院关于职工探亲待遇的规定》就已出台，其中说，探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间：
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
她说，2012年年底，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过的《老年人权益保障法(修订草案)》，明确指出：与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。而用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
[调查]
九成人不知“探亲假”为何物，多人表示不敢申请
李向孝听到探亲假一说很吃惊：“我知道有带薪休假，可从来没有听说过探亲假啊。”与父母分隔两地的郑州白领庞小军也表示：“探亲假可以放20天，这听起来像做梦一样。”大河报记者随机采访多名读者，竟有接近九成的人不知道探亲假为何物。
在本报与大豫网联合推出的调查中，不少网友认为，即使知道了探亲假，也很难申请到。
调查中，有网友表示，知道有探亲假，也不敢申请。网友艾一虎说，“我特意查了国务院的规定，探亲假期间只发标准工资，我们的标准工资每月只有800元，其余全靠完成任务得到的奖金，如果休探亲假，这个月的房贷就还不上了。”网友“小小娇”吐槽：“请假20天，老板一定会说，‘你放假吧，假期过完就不用回来了！’”
河南省政协委员张树才认为：“探亲假制度制定太早，又长期缺少宣传，年轻人知道的不多很正常，但老龄社会到来以及空巢老人过多的现状需要这样的假期。”他认为，已通过的《老年人权益保障法修订案草案》，虽将“常回家看看”写进法律，但如果没有相应的探亲假制度，也难以落实。
[建议]
制定实施细则，严格落实探亲假制度
本次河南省两会上，省人大代表韩晓燕提出《关于制定实施细则，落实<国务院关于职工探亲待遇的规定>的建议》，在网上获得了高达94.24%的支持率。不少网友高度评价其为“最有人情味的建议”，甚至有网友提出给它颁发“最受老爸老妈欢迎奖”。
建议认为：“上世纪80年代制定的探亲假制度对如今有重要意义，推行该项制度，是解决老龄化社会诸多矛盾的迫切需要。”“对用人单位来说确实有些难度，建议在放假的方式上可以灵活掌握，例如将假期分散开，分多次完成，每次两至三天。”“根据规定，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。建议扩大范围，这一规定明显不符合现在的时代特征，范围应该扩大，非国有企业的职工也应享有探亲假。”
如果有人假借探亲假之名，出外旅游怎么办？“对个人要有监督措施，比如必须出示往返家乡的车票以及父母签字的假条等，以证明职工确实将探亲假用于探望父母，一旦发现职工违反探亲假制度，单位也有对其处罚的权力。”
另外，建议制定实施细则的时候，加入强制措施，如果单位拒不执行探亲假制度，可处一定罚金。
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