香港拟定男士享有3日侍产假
2012年11月29日 来源：中国新闻网
据香港《文汇报》报道，香港劳工顾问委员会日前通过设立3天男士侍产假，特首梁振英27日早晨出席行政会议前表示，在特首政纲中已建议在香港推行家庭友善政策，包括设立侍产假。而目前政府做法较政纲更进一步，透过立法形式要求雇主向男士提供3日侍产假，他对此表示十分欢迎。
政纲倡“家庭友善”政策
梁振英竞选政纲中，强调家庭是社会重要单元，亦是个人成长摇篮，和谐家庭关系可抵御逆境，令社会稳定，故建议订立以“家庭友善”社会为政策目标的明确家庭政策，由政府带头推动“家庭友善”工作环境，例如设立男士侍产假、提供灵活上班时间、适当让雇员选择在家工作。他认为，“家庭友善”政策有助提高员工归属感，平衡工作和家庭需要。
新闻追溯：
港府已为公务员提供5天侍产假
今年三八妇女节，有调查显示，"九成受访者赞成为男性雇员提供有薪侍产假，但只有一成多的雇主提供了这项福利"。在香港讨论多时的男士有薪侍产假，终于有了突破。近日，劳顾会通过建议，决定立法推行有薪侍产假。届时，香港的所有男士(除公务员外)可以获得3天侍产假，其间可领80%薪酬。
早在今年4月，港府已向香港公务员提供了五天的有薪侍产假。即在婴儿出生前入职公务员够40个星期的男士，在婴儿出生后8个星期之内可有5天的有薪侍产假，据悉，至今已有1000多名公务员受惠。
非婚生与境外出生者享有这项政策吗？
香港劳顾会12名委员曾就日数及立法问题展开激辩，最后通过设立3天的男士有薪侍产假，男士所得薪金与女士产假一样。政府以每年4万名婴儿出生来计算，实行3日至5日的侍产假，整体劳工成本是1亿港元至4亿港元，占人工总开支的0.02%，影响轻微。
对于非婚生子女以及婴儿在香港境外出生的男士是否可以享受有薪侍产假？答案是肯定的。据悉，劳顾会讨论后认为，若不将其包括在内，有可能触犯《性别歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》。但具体的细节则需等到正式立法后再确定。
劳工及福利局局长张建宗表示，虽然雇员的侍产假只有3天未能与公务员看齐，但他认为，劳顾会同意就此立法，已是"可喜的第一步"。他强调，相关的建议已顾及中小企的承受能力及社会整体竞争力，并同时顾及到家庭友善措施。
女职工产假延长至98天 相关待遇将更规范
4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
关于产假天数和产假待遇
一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。
二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假(第七条第二款)。
三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付(第八条)。
延伸阅读：
沈阳“特殊产妇增60天产假”列入合同
怀孕7个月以上的女职工，每班应给予1小时的休息时间；孩子不满1周岁，企业要给女职工1小时哺乳时间；特殊产妇增加60天产假……继今年4月末国家公布施行《女职工劳动保护特别规定》后，沈阳于近日公布了《沈阳市女职工特殊权益保护专项集体合同》
英国拟颁布新法规允许女子将产假转移给丈夫
据报道，英国女王将在国会开幕大典上宣布一项明年的新法规，即妇女可以将产假转移给丈夫，以提前回到工作岗位，养家糊口的同时不用担心孩子无人看管。按照现有的产假政策，英国妇女最多可以休一年的产假。
此外，新规定还在寻求更宽松灵活的工作制度，以方便父母照顾幼年的孩子。
按照现有的产假政策，英国妇女最多可以休一年的产假。在最初的6周，产妇的薪水按照每周平均工资的90%发放。另外的33周中，薪水或仍为周薪的90%，或最低每周135.45英镑(约合1376.52元人民币)。
各国产假大揭底：捷克休3年 美国最无情
挪威奶爸 必休12周
1993年，挪威首次规定男性必须休育儿假，当时为4周。挪威政府此前曾表示，到2013年年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。据挪威媒体报道，如今有90%的父亲都休育儿假。中欧国家也许是立法规定最长"育儿假"的地方。在捷克和斯洛伐克，母亲每生一个孩子都能分别享受3年的育儿假，这个假期也可以让给父亲来休。在斯洛伐克，如果孩子身患残疾，育儿假还可延长至6年。在休假期间，母亲能从国家政府获得补助，头两年的补助为256欧元/月，此后为164.22欧元/月。奥地利的育儿假也与上述两个国家类似，母亲可以自由选择1~3年的育儿假。
瑞典法律规定，每生育一个子女都享有16个月(480天)带薪产假
期间的费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪W水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。
美国 无情产假12周不带薪
在美国，1993年实施的《家庭与医疗假法》规定，雇主必须给予新晋父母的不带薪产假各为12周，但这个假期还附设了一些限制，比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月，其间至少工作1250个小时等。由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。
日本 父母亲一方可选择休一年的无薪育儿假
日本带薪产假为期14周。女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以延长多2个月。
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