对全国亿万乙肝病毒携带者来说，这是一个等待了很久的好消息：卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部拟于近期制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”检查有关政策，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。

　　乙肝歧视早已老生常谈，特别是自首例乙肝歧视案始，一直就处在舆论的关注中心。在张先著案之后，有关就业和入学体检中的乙肝歧视条款，陆续得到了一些修正。但是，这些仍只属于间接反对乙肝歧视的措施，只要“乙肝五项”依然属于就业、入学的必做体检项目，乙肝歧视实际就不可避免。

　　最近公布的《中国乙肝歧视现状调查报告》显示，超过98%的乙肝病毒携带者认为歧视存在。事实上，早在2004年张先著案引起举国关注之时，很多报章就曾组织医学专家对禁止“乙肝五项”检查进行过专业探讨；与之相比，取消体检乙肝检查政策的出台，显得着实有些姗姗来迟。

　　是否应该取消体检乙肝检查，其实只是一个关于“乙肝病毒携带者是否影响他人健康”的医学科学问题。然而，关于这个问题的医学探讨，实际早就相当严密而成熟。无论官方还是媒体，都一再向公众宣传普及与乙肝病毒携带者一般接触不会被传染；有关法规中反对乙肝歧视的条款更是再度凭依了这样的医学科学结论，否则制定类似条款就很难说是负责任的。既然如此，为何不能早日明确取消体检中不必要的乙肝检查呢？

　　值得一说的是，就在几个月前，当有专家表示“将在常规体检表中取消乙肝‘两对半’检测”时，卫生部还曾立即“辟谣”为“不代表政府意见”。这场风波曾经让人误以为取消体检乙肝检查仍将遥遥无期。好在公正虽然再度被推迟，但终于还是来到了这个饱受歧视的群体面前。从而让反对乙肝歧视获得了最可操作的源头控制，让是否乙肝携带者复归于个人隐私，而不必再在他人面前做强迫展示。

　　某种意义上，此番取消体检乙肝检查，已经无关医学科学进步，甚至也无关乙肝知识普及，而只是考验着政府部门在公民权益受损和社会公平正义面前的敏感态度和积极作为。反乙肝歧视之路走得之所以如此艰难，其中有关行政理念的反思与革新，当不止于姗姗来迟的取消体检乙肝检查

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