如果寒窗廿载都难以找到一份工作，如果弱势家庭系于一人的所有希望面临落空……随着大学生就业难的问题越来越突出，昨日，罗必良委员建议中的一个新词组“公共工作银行”，刷新了人们的视野。

　　近四成毕业生感就业信息不畅

　　据了解，一份涉及东、中、西部地区16个省34所高校、收回有效问卷2.122万份的关于大学生就业状况的调查结果显示：2005年全国高校毕业生毕业时真正签约率仅得33.7%.其中，大学生普遍认为就业压力大、找工难的一个重要原因就是就业信息不畅。有36.8%的毕业生认为求职信息不能满足需求。

        无论是从学校，还是从人才招聘会获取就业信息的学生，都一致认为目前的就业信息渠道过于狭窄，给日益增大的就业压力雪上加霜。

　　三大误区加剧信息不对称

　　华南农业大学管理学院罗必良委员认为，尽管就业大军在不断增多，但社会经济也在不断发展，不断提高，存在的空缺职位也在一定程度地增多，因此，造成大学生就业难的困局很大一部分原因在于就业信息的不对称。而造成不对称的原因，主要就是用人单位、学生、学校均存在误区，难以平等对话。

　　罗必良委员表示，用人单位过分关注文凭、性别、生源地、工作（实习）经验，使其在发布信息的时候已经在相当大范围内造成了局限；而大学生的诚信不足、整体素质下滑、自身定位偏颇、求职途径的不清晰，使他们对信息的把握缺乏目标性；加上学校专业设置不与市场挂钩、就业信息渠道欠畅顺，未能在大学生与用人单位之间搭建起有效桥梁。

　　千方百计创造宽松就业环境

　　针对大学生的就业难问题，进一步保障和谐社会的发展，罗必良委员在今年的全省“两会”上，提出了《关于改善大学生就业状况的建议》。他认为，政府要千方百计地创造宽松的就业环境：一是政策，政府要积极消除壁垒，特别是中心城市的进入壁垒或地方保护主义政策，政府要大力破除；二是鼓励各种类型的用人单位多吸纳高校毕业生，出台良性政策鼓励大学生到基层就业；支持大学生自主创业；三要创造条件，加大宣传力度，建立公平、竞争、择优、统一有序的就业制度、机制、信息体系和服务体系；四是做足就业信息服务。

　　“就现阶段来说，就业信息服务相当重要。”罗必良委员说，“只有让供求双方能方便快捷地了解所需信息时，才能提高就业市场的流通度及提高效率。”他认为，政府可建立全国联网的公共工作银行，为聘求双方提供数据库支持。用人单位的招聘信息存在工作银行，大学毕业生的信息也存在工作银行，所有信息免费对所有招聘者和求职者开放，双方可在银行中各取所需。

　　“由于这种做法兼顾公平和效率，所以在很多发达国家都被采用。”罗必良举例，比如在西班牙，政府规定用人单位必须把所有空位信息都告诉“公共就业服务中心”三天后，才能采取其他渠道进行招聘。

（来源：南方网）

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