我，实在是个普通得不能再普通的人，北方省会城市三流大学毕业，学了一个自己一点儿都不喜欢的专业。想着当初填高考志愿时，从来没有考虑过是否好就业一说。05年毕业，如果按照当时专业对口的说法，我只能去工厂。可是我从小向往的是干净高档的写字楼和每天职业装的白领生活。于是，我尝试着改变。
　　JK公司是省内知名的快速消费品企业。当初在校园招聘，他们是那么显眼和吸引人，从展台布置到工作人员的仪容风貌，都标志着这是一家正规、富有朝气的企业。可是招聘的岗位都有专业限制，只有前台接待的岗位我可以申请。我抱着试试看的心态投递了简历。没想到三天后，我收到了面试的通知。
　　面试如约进行，我精心准备的面试百题没有用上。至今，在JK的面试经历都让我记忆犹新。当时，JK的面试官让所有的面试人员进行了一次演讲，题目是现场随机抽取的。我头一下子懵了，四年的工科学习，让我的逻辑思维能力得到了锻炼，可是表达力实在没有自信。面试结果是我仅仅高出及格线0.5分，最后，虽然凭借着自己的不服输进入了JK，但是我暗暗下决心，一定要锻炼口才能力、演说能力。
　　在JK就职的岁月里，我从前台转到行政专员，再到行政主管用了二年的时间，在这个沟通作为主要工具的工作环境中，我无时无刻不感到口才、演说和社交能力的重要性。当公司面临人事调整，岗位空缺时，谁都有竞聘的机会，我作为四个候选人中的一个，特别希望得到这次事业发展的好机会，做了很多准备工作，但最后还是失去了这次晋升的机会。
　　分析了自己综合评定表中社交能力的分数，我明白了自己的问题在哪里。一个胜任的人力资源部经理除了要有专业的知识水平和对企业发展的透彻了解外，更重要的是要强有力的社交能力。
　　现在这个社会是个沟通的社会，交流的社会，没有这项武器，何谈发展？单纯地靠自己的理论知识补习看来已经无法满足我的职业要求了，我向公司申请了在职充电--参加中华口才网的培训课程。在整个的培训过程中，我接受了系统的、全面的培训。
　　结果是令我震惊的。在年底的综合考评中，我以优异的成绩得到了领导的认可，在日常工作中，我也明显感到工作比以前顺手。在重新得到人力资源经理的岗位之后，我在上个月获得了大华北区人力资源总监的任命书。现在的我，虽然很忙碌，华北地区几个城市来回飞，但是回首我走过的路，我感到庆幸，自己虽然有过失败和险境，但是我没有放弃，瞄准目标，不断进步才有今天的收获。更重要的是，我相信，明天一定会更好！

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