感悟平凡中的震撼5
――掌声、笑声、情缘家
我们矿是一个新建煤矿，项目工程刚刚竣工，现在已进入试生产阶段。大家形象比喻我们这个新矿，是新媳妇过门进新家――全新。从地面到井下，是新厂房、新井巷、新设备――。从管理机构到人员构成，是新的管理模式、新的组织结构、新的人员组合――。真可谓是矿区新面貌、工作新环境、人员新面孔。一句话概括，是里外三新的一个家。
说到家，就得说这个新家的成员，具体点说，我们矿基层单位由多个区、队组成，人员来自全公司各个生产单位，从而组成了我们矿这个大“家”。我在这个大家族中的一个队工作。我们这个队虽然只有几十人，但人员也是来自好几个单位，过去相互之间认识的不多。是这个新家，把我们会聚到一起成为一家人。
在这新家里，论年龄，我算年长者；论工龄，我是三十年有余；论职级，哈哈！我是正班、副股级、括号工人在藉；论职务，我是支部书记、车间工会主席。哈哈！我是个地地道道的兵头将尾的“大官”。也可以说，是这个队新家的家长之一吧。
“在新形势、新任务、新的工作环境下，根据矿党委、矿工会的要求，我们要尽快把队、班组的员工小家建起来，因为建“家”就是建队伍，建家就是凝心聚力――。怎样把家建起来哪，我觉得就是以“情”为纽带，情系你、我、他，情缘咱这个家――”看，我在班前会上的讲话有点大官作报告的腔调吧。“经队党政班子研究决定，我们队要开展‘登门拜访送温情’活动，这是一活动的主要内容是，队干部准备分头到每个员工家进行家访，通过家访熟悉每个员工及员工家庭的自然情况，尽力帮助解决一些实际问题。为此，每员工要积极配合这项活动的开展，每个人的‘家庭自然情况调查表’要及时添写好并交上来。我们队干部将利用公休日不请自到、登门拜访，同时我们将为每个员工免费照张‘全家福’，大家看这样中不？”“中！中！”喊声、笑声、掌声、充满了班前会议室。这是我们这个新家的第一次群欢共鸣。当时真让我怦然心动，看来我这个新家长还是得到员工首肯的。
喊声、笑声、掌声过后，我随意环视了一下滿屋子里的员工，本能的想再找点满足我心里自得的余波，但我的目光却很快停留在一个小伙子身上，因为他的表情与众人形成了强烈的反差。他脸上没有一丝笑容，呆呆的坐在会议室的后排座位上。为此我为之一震，他为什么会是这种表情？可能是我当时触景生情脸面表情的瞬间急速变化，或者是我目光的停留在一个人身上的定格原故，大家随着我的目光，都回过头注视着――。
他叫杨福生。年龄20来岁，与我儿子相仿。个头足有1、8米多，身材长的结结实实的，一张憨厚又志嫩的孩子面孔，给人感觉到，他是一个性情十分内向的孩子。
那天班前会后我约他，“小杨，下班后到我办公室来一趟”“王书记，找我有事？”他带着疑惑的目光反问我，“没啥事，就是找你想唠唠家常嗑，行吗？”他没有直接回答我，只是会意地点了一下头。
“当、当、当”三声轻轻的敲门声，“请进”。这时小杨穿着一身休闲服装，满头湿露露进了屋。看来他是下班后，简单的洗了个澡，就急急忙忙来我这儿了。小杨一进屋，就站在我桌子前，两手下垂，低着头，红着脸，象个害羞的大姑娘。不，准确地说，是象个犯了错误，站在老师面前等待挨批评的学生。
他站在我桌子前，我不解地看了他一眼“怎儿地啦，象个受气包似的，有话坐下说”我随手摆了摆手，示意让他坐下。“王书记，我错了！”“哪儿错了？”“今天班前会，你讲完话，大家都鼓掌了，我没鼓掌。”哈哈！小杨的话让我笑了起来，“这哪跟哪呀！咱们队啥时候规定，我讲完话，必须要全体鼓掌呀。”“咱们队是没这个明文规定，但这是‘惯例’。”小杨这句话说的声音不大，但语气很重。“你说啥，咱们队才成立几天呀！就出来‘惯例’了！”小杨这时涨红着脸，我看小杨这是要叫真了，为了结束这一问一答的呆板局面，我忙起身，给他倒了杯水，連声说“快坐下――，咱们坐下说”。小杨并没有上前接过我递给他的水杯，而是仍旧原地站在哪儿，头还是低着说：“王书记，咱们队是没成立几天，算今天的这个会，咱们全队已经开两次大会了”说到这儿，他停顿了一下，抬起头看了我一眼，接着继续说，我们来矿的报到的那天，在矿大会议室，矿领导致欢迎詞，我和大家都鼓掌了。接着点名、分单位，我就到了咱们队。再接着就是咱们队召开的第一次全队大会，你和队长都在会上讲了话，我和大家也一起都鼓掌了。”哈哈！听了他的话我差点笑出了眼泪，“这就是你说的‘惯例’呀？”“是的，但还不完全”我接着他的话，笑着夺他说：“还不完全？那你就接着说”这时小杨听到我让他继续说，他抬起头，看着我，十分自信地、但语气又很平缓地说，你看电视上报道开大会，领导上台，鼓掌；领导讲话中鼓掌；领导讲完话还鼓掌。”小杨停顿了一下，看了看我，我会意地点了点头，示意他接着说。“王书记，你和队长是咱们队最大的官，你们大官讲话我们不鼓掌，这对吗？这是对领导不尊重呀”听了他的这段有理有据的“惯例”辨解，这回我可真的笑出眼泪了，“小杨啊！你可真行，你可真能给自己的‘错误’上纲上线呀”这时不知道是小杨误解我这句话是表扬他的认错态度，还是受我笑出眼泪的姿态或我笑声的感染，“哈哈”小杨也跟着我一同笑了起来。“砰”的一声，我手中的水杯落地了。光顾着笑了，忘记我手上还拿着水杯哪。“没烫着你吧”“没有、没有。”这时小杨把水杯从地上捡起来，拿起暖瓶给我的水杯续了些水，自己也大大方方到了一杯水。看看眼前与我儿子年龄，体态相仿的小杨，顷刻间一种父子间的亲情在我心里油然而生。看来刚才的谈话、笑声，使我们拉近了距离，随后我们俩落坐在沙发上，以唠家常嗑的形式，不知不觉地开始了我们的谈话――。
掌声、笑声――距离，这是我在事后回味产生的思考。掌声是对人的一种礼仪的表达方式，或者说是对人的一种尊重的表达方式。但我觉得，掌声更重要的是对人、对某种意愿直接传递情感的表达方式。欢笑是人的内心欣喜、快乐、幸福的外在表露。当掌声、笑声同时会聚到一起的时候，那是人在无拘束的条件下，一种内在真实情感的释放。无论用掌声或者是笑声，传递表达发自内心情感，都真实表达了对人、对一种意愿、对一件事结果的理解、认同所产生的共鸣。因此说，理解、认同的掌声、笑声可以拉近人与人之间的距离，并可以有效化解各种矛盾。如果在理解、认同的基础上能够产生共识、共鸣的掌声、笑声，那人与人之间将是零距离，情交融、点会聚。试想如果是单纯的礼仪型、尊重型的掌声，其交流双方的基点之间将有多少距离？如果是对领导单纯权势恭维的掌声，其交流双方的基点之间将有无限大的距离。这个距离不单单是交流双方的基点的距离，而是相互间真正的情感距离。
在平凡的掌声、笑声中，感悟平凡中的震撼。掌声、笑声、款款显真情，友情、亲情、情情相关连，家有情，情缘家。
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