2007-4-3 16:16:52 作者： 白晓威 编译 　 来源：公益时报

■ 本报记者 白晓威 编译

      二战后第一批生育高峰中出生的劳动者们在今年纷纷退休，这为美国劳动部门出了一道难题。预计在2010年左右，将有上千万的美国人从自己的工作岗位上退休，而第二批生育高峰的劳动者却无法完全填补这些空缺。据美国人口统计部门数据显示，从2009到2012年，美国将会出现上百万的劳动职位空缺。
      劳动者的退休潮影响到美国的各行各业，当然，民间慈善组织也未能幸免。3月27日，据《美国费城问询者报》报道，美国的民间慈善组织将面临未来几年高层主要工作人员退休的困境。据安妮·凯西基金会领导发展项目调查，美国民间组织中，有50%到70%的执行高层领导打算在2010年左右离职，这些人多是慈善组织的创始人或任职多年的主要领导者。
      此次高层退休问题调查项目的主笔人帕特里克·科恩顿在对美国民间慈善组织的2200位执行董事调查后发现，近几年有2/3的执行董事都考虑两三年后退休。
      美国大部分的民间慈善组织处于资金紧张、基础设施薄弱的运行状态，高层领导者们的换届过渡势必影响组织的未来发展，甚至会动摇整个组织。因此，许多民间组织领导者都非常担心未来接班人的能力问题，害怕组织会因此而停滞不前。
     民间组织领域的专家认为，由于民间组织独特的运行方式，大多数民间组织高层都缺乏潜在的接班人，例如，一个民间组织启动一项服务社区老人的项目，便会将所有的运营经费投入到这个项目，领导层根据其项目的需要招募或聘用社工、医生、护士等，在前后者之间没有中层领导的介入，组织也不会拿出额外的资金进行员工培训、人力资源管理或者组织战略规划。
      此外，尽管越来越多的大学生毕业后进入民间组织，成为民间组织未来发展的生力军，但微薄的薪酬让多数大学生只是把民间组织当成暂时谋生的工作场所。芝加哥金融大学非营利机构的执行主任劳拉·奥顿说：“许多有志青年都很愿意进入非营利组织，但是当他们面对极大的工作压力和可怜的薪水时，他们的积极性难以维持。”
      科恩顿强调，如果对领导层新旧过渡的趋势置之不理，在未来几年，领导高层变动将会对组织所在社区以及全国带来广泛的不良影响。科恩顿说：“如果非营利组织出现不稳定状态，那么儿童在课后将不再受人庇护、贫穷的人只能住帐篷，弱势群体将面临种种危险。”

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