朱志平 浙江同方联合控股集团董事长

        有很多职工有困惑，有担心，认为民营企业，他们观念上的民营企业，是以利益为主的，可能他们以后的养老问题，以后的待遇问题，福利保障问题，带到民营企业以后全都不会有，可能全部下岗或者给你买断。这时候职工比较担心，比较忧郁。在一次职工大会上，我首先跟职工说，我说这就不要担心了，只要我在，我不会让你们的待遇比现在差，待遇只能比现在一年年好。

　　有一次我在急诊室有个出车祸的病人，他的父母都是改制以后让人家买断劳动关系了，拿了几万块钱，两个人拿了四五万块钱。他父母在说这个很艰辛的事情，这个小孩车祸所碰到的司机也是很穷的，拿不出钱，医院也不想医治了。社会给了他一点，当时我也拿点钱出来，这个并不重要，重要的是我每次到医院都好像是人生的认识，这次我的认识我觉得，好像觉得辛辛苦苦带国有企业，在共产党企业干了几十年了，一下子推向社会，拿了几万块钱，钱用完了怎么办，倒不是说小孩生病的困境，钱花完了谁来依靠，是这样一个想法。

　　我在医院挂盐水的时候，看到一个老年的老太太，大概七十三四岁了，没人陪她，一个人来打针，拿一个面包在啃，然后她一个人上厕所拿着吊瓶，不小心掉下来了，这个情景我觉得很正常，社会现象，但是情形我觉得蛮酸的，我刚才说，我父母亲蛮好的，生病的话，就是住星级的医院，五六百块钱的一天病房，我说小孩都不管他了，看病都不管，一说有三对老人都没人管，医院有三对老人有这个情况。

　　我觉得当这样的退休员工摆在我的面前，我是不能不管他们的。我第一个想法就是这样的，我觉得我一年多拿出点工资、奖金并不重要，我必须把经营理念的东西跟员工稳定的东西分开来看。不是说员工稳定了，养了一些不干活光拿工资的人，不是的，我员工还是在很拼命的工作，民营企业很市场化的，你多做就多得。

　　他们没上班，待遇是一样的。有些退休的，被推向了社会，有社会养老保险、医疗保险。但是社会养老保险、医疗保险以外的，我们觉得有能力也给他们，不是说一到了社会就是属于社会了。我总觉得他原先是公司的员工，他们在公司的时间比较长，一天八小时，比在家里的时间更长，我们其实也是一家人。下岗、辞退解除劳动合同，然后留一些有用的人，我这样做对企业来讲，在某种意义来讲是促进企业市场发展的一种正常的竞争手段，但是反过来想想一个职工如果被我辞退了以后，拿一点生活费，他整个家庭就不得安宁，然后带给社会的也是一个包袱。

　　我的成功，完全是时代创造的机遇。所以，我要回报时代回报社会。做了最原始的服装很艰辛的，非常艰辛，有泪史，这样很苦的创业过来，那么到了90年代末就已经成为亿万富翁了，就成为资产上亿了，归结为就是一个很好的时机，正确的时机，赶上了正确，从没有到有的阶段，那么有了财富的积累以后，我想自己的一个时间观，那种思想也是不自觉在变化的，觉得财富到了一定的积累。我很朴实的一个想法就是财富是社会的，我们只是在创造财富过程当中享受人生，财富是社会的，那么对自己来说，有时候感觉碰上一个好的形式、好的政策给我们那么多了，那么你作为其中的一员，你也应该回报一下，承担一些社会的责任也好，这是一个很朴实的想法。我们这些员工都四五十岁了，文化水平不高，如果一旦他们没有工作的机会，在他们成为社会的包袱以后，如果你有能力的时候，应该是你尽责任的时候，同时我心里也感觉好受一点，就是说我虽然每年付出一些工资、一些奖金，但是最起码有这么一些家庭比较安稳了。

　　我们公司叫快乐工作，很和谐、很快乐，而且很开心。我觉得财富还有社会层面，我觉得企业发展对社会的贡献是很大的，就业问题、税收问题等等。只要你的资产还留在中国，没有流到国外去你总是社会的。所以企业越大，或者发展越稳，社会的贡献就越大。

　　我先渴望得到理解。我们现在很怕民营企业谈财富，福布斯给我上榜以后我都吓坏了，为什么呢？现在社会上有一个现象，不是仇富啊，就是一旦谈到财富两个字，人们就会想你们赚的钱，是不是有原始积累干不干净的问题，就好像财富在你们这儿很不公平，我对这种现象不太理解。财富新观念，我觉得这些思想社会也要给我们民营企业有一个理解，转过来社会也要对它有一种新的理解。我觉得我们企业拥有的财富是社会的，打个比方，如果以后我的财富给我儿子，只要在中国它也是在推动社会发展，它对社会的贡献也很大的。 因为不能被正确的理解，它很辛苦，真的我们很辛苦。

　　我没有更多的爱好，为了企业和员工我放弃了很多。因为在这条船上我是掌舵人，我只有12个小时、20个小时去拼命的工作把这条船开好，要开好就要拼命的工作，你把人生当中其他所有的爱好都扼杀掉了，那么我赚的就是财富，就是金钱，除了金钱就没有了。所以有时候我跟他们说，我很可怜，我不属于我自己，属于社会化了。我觉得社会给了我们很多，让我们拥有那么多财富，那么你应该更多的回报社会，我觉得社会需要回报的。这才是叫真正的财富新观念，

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