作者：精心品味

  影视有影视的潜规则，媒体也有媒体的潜规则。两者都同样有着光鲜的外表，和令人羡慕的光芒。多少人盼望的这种令人心碎的工作，也许就是一座空城，有时城里的人似坐牢。

外表光彩夺目的东西，也许早就坏了心，就是苹果和菠萝装嫩的样子，只有自己打开才发现美丽原来如此！

国内媒体的潜规则很多。通常，越有实力的媒体越牛，而潜规则也成正比。

拿某全国排名前十之一的某报来说，其潜规是蛮横的、粗鲁的，更是违法的！我先简单例举几个人事方面的潜规则吧：

1、有后台最重要，能力其次。笔试第一名未必能入职，考的不好的以及没能力的但关系硬的怎么都行，这种事屡见不鲜。

2、以领导多为由，先让你干活，而入职手续迟迟不办。就是说入职手续不能马上批下来，因为每个领导都要签才行，而领导总出差，所以总签不成。通过至少会推迟1个月以上才办。而办入职日那天才开始算上班。

3、试工期三个月，而转正后的合同只签到10月份。如果你运气好或许可以签整一年，如果你年中才签，要签到10月就只能签三个月合同了。而次年却未必可以续约。

     小结一下：加上白干的前一两个月，你得试工至少四、五个月！拿微薄试工薪水，而合同连一年都签不到！

4、试工期没有任何待遇，比如采访、加班、拍片、参加活动的车马费、通讯费、餐费都自己掏腰包。如果你不幸住的比较远，一个月的薪水远远不够倒贴。

5、反复考试，要用这个卡你。通常新人的第一年会经历至少五次重大考试，小考试不计。

6、人事可以各种理由不与你签转正的合同，以上述说过的各种理由卡你的薪水。而回答是：爱干不干，有的是哭喊着要来的。几乎每个周刊都有没签合同的可怜虫。

7、按理说，一年后记者可转编辑。但领导认为这会大大增加支出，所以就不按规矩给你转，爱干不干，有的是人想来！
 
 

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