经过定向培训，手持国家职业技能鉴定等级证书的残疾求职者底气十足。“我可以在2小时内打完一篇万字稿件。”不少聋哑求职者选择在人来人往的招聘现场，熟练地展示打字速度。陈女士陪同有智力障碍的儿子来求职，她动情地向面试官讲了一个故事：学校培训洗碗工，要求每个碗必须洗7遍，回来后儿子主动要求洗碗，且认真按照规定动作洗，不论谁劝，少一遍都不行。“残疾人群的缺陷，换个角度看就成了优势。”长期负责残疾人就业指导工作的程珂介绍。

　　目前，无锡8万多持证残疾人中，还有一成有就业能力的未就业。虞婧在收到多家企业抛出的橄榄枝后，出人意料地选择继续待业：“我擅长平面设计，可企业只提供普通文员岗位，没办法发挥所长。”招聘会现场，不少应聘者有类似虞婧的“烦恼”，30名参加定向培训的残疾人，仅7人与用工单位达成就业意向。面对这个情形，程珂呼吁，企业应尽快转变招聘观念，赶上拄着“技术拐杖”的残疾人，提供更多高层次的就业岗位。