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提高“就业扶贫”精准度
2018-10-10来源:经济日报
    梁剑箫 

    《中共中央 国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》提出十大精准帮扶举措,“全力推进就业扶贫”占据重要位置。就业扶贫,听起来简单,但需要深刻理解。有观点认为,就业扶贫不就是为贫困户找个工作吗?这种想法显然有失于肤浅。

    一般的工作安置,貌似实现了贫困群众“有工作可做”的目标,却潜藏着隐患。就业者未具备赖以生存的一技之长,仅获“鱼”之馈赠,未得“渔”之授予。如此一来,惰性容易滋生。真正的就业扶贫,需为贫困群众提供相关技能培训,针对个人特点传授相应技术,令其学以致用,有擅长之“道”。譬如,有的村庄开展技能培训班,教授如何制作糕点、如何摆盘、插花等;还有的地区传授油橄榄种植、脐橙种植、十字绣技术等。只有类似满足供需规律的就业扶贫之道,才能激发出群众的脱贫内在动力,使贫困群众真正获益。

    就业措施对了路,接下来应考虑精准度问题,保证“靶向”准确性。由于先天自然条件不足,有些地区存在贫困劳动力语言沟通能力不够、交通便利性差等不利因素。相关服务部门应对症下药,具体问题具体分析,补足短板。例如,通过加强普通话培训力度,有意识地使贫困群众具备基本普通话交流能力,提升沟通水平,减少沟通成本,实现贫困地区语言环境优化和升级。

    就业扶贫精准度,还体现在技能培训保质保量方面。质,指因“材”施教;量,指拓宽技能渠道。其实,每一位需要扶贫的人,都具备内在就业潜力。他们当中,或许有人天生擅长种橄榄,或许有人喜欢做糕点,或许有人心灵手巧,十字绣技术一教就会。在赋予他们这些技能时,培训者应准确“识人”,正确“用人”,针对不同对象,相应教授不同技术,避免技能浪费,同时也要推动技能渠道多元化,在符合地域特色和产业结构基础上,尽可能多地开发新技能培训项目,譬如治安协管、留守儿童看护等岗位,使得每一位贫困人口都能找到最适合的职业。

    解决好精准度问题,才能使就业扶贫不成为“形象工程”“面子工程”。原因在于,精准度的有效实现,必然需要相关部门工作人员真抓实干并长期追踪,密切观察市场形势,推进就业扶贫反馈机制有效形成。毕竟,就业扶贫并非单纯行善,而应通过市场引导的“培训—择业”内在逻辑,实现真正扶贫。

    路虽远,行则必至;事虽难,做则必成。推进就业扶贫绝非朝夕,需精准布局,长远谋划,有条不紊地扎实前行。只有掌握了就业之“术”,才能完善扶贫之“道”。“道”与“术”相合后,从就业层面出发,步步推进,精准把脉,让贫困群众通过实实在在的就业,扶贫“扶”得一劳永逸,择业择得持久有效。
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