如果你是老板,你会决定谁下岗?
2006-03-20
某国有企业从一所对口的大学里同时招聘了一个专业的7名研究生,可谁知在不到三年的时间;企业开始贯彻执行国家的下岗政策。虽然该企业经济效益较好,而且定员不足;但该企业还是贯彻落实国家的下岗政策,确定20%的人下岗。
研究生人才是公司组织部直接控制的,所以决定按进厂年限分别进行下岗名额分配;于是这7名同一专业同一学校的就必须安排一人下岗。
这7位同一学校的研究生,要决定谁下岗;必须一一介绍:
001研究生是一个女孩,其父亲是原国家某部的负责人;进厂三个月就安排到国外去进修了,因有一个项目是国家项目;所以已申报了国家级人才专家。
002研究生是原研究生班长,其父母亲是某省的现职领导;进厂半年就破格提拔成该企业的技术处副处长了,而且与001研究生确定了夫妻关系。
003研究生的背景关系也很复杂,其父亲是某国有特大企业的知名领导人;其父亲所在的企业组织部门几次要调走他,但这家企业总认为‘人才难得’而谢绝;进厂一年左右也被破格提拔成原料处的副处长,长期在国外工作(其女友碰巧也在该国念书)。
004研究生是本企业一位退休领导的姑娘,工作能力很一般;进厂半年后就调到公司办公室当秘书了。
005研究生是本企业一位二级厂矿领导人的儿子,其人整天游手好闲;不务正业,多次因在不同场合嫖娼而被公安机关收处;最后都是公司以‘工作’的名义去领人。因对一般人有杀气(在当地有一班哥们),进厂一年左右的时候提拔成某大集体厂的厂长了。
006研究生是一个农村家庭的孩子,没有任何背景;但为人十分灵活。在公司不到半年,就与公司现职领导们的家属混的相当熟;不是陪她们跳舞,就是陪她们打牌。在进厂一年多后,竟然在这些家属们的介绍下,与一位原某高级领导人的干女儿、离婚但又十分漂亮女人结婚了;已在进厂快两年的时候提拔成某二级厂矿的副厂长了。
007研究同样是一位农村家庭的孩子,没有任何背景;但为人十分孤僻,一心只有工作和学习;从不与领导建立关系。进厂三个月就开始在其岗位上出成果了,成果率很高;但当公司往外申报成果时,他竟然把自己的名字放在第一;结果成果鉴定下降了几级。更为不可理解的是,他在国内外权威杂志上发表的论文却只署他一个人的名字;由于很多顶头领导不喜欢他,所以一直没有人真的去重用或提拔为领导职务。
现在这7个人必须下岗一人,假如你是企业领导;你会定谁呢?
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