2022年8月， 中国老年人才网正式上线。
随之，网站新注册用户在短时间内超5000人，麦当劳在内的多家企业向其发出招聘信息。
一时间，“老年人就业”成为热点话题。
今年2月，工人日报一篇名为《促进低龄老年就业，实现“银发红利”》的文章受到全网关注，文章指出，全社会已充分意识到老年群体中蕴含着丰富潜能和广阔市场，促进低龄老年人再就业已经从理念转化为实际探索。
随着网络对该文的进一步传播，老年人就业问题再次迎来多方讨论。
不少网友认为当下年轻人就业竞争本就激烈，很多人还扛着照顾父母、养育孩子、供给房贷等压力，一旦就业受挫，全家老小都将备受影响，而此时促进老年人就业对年轻一代来说无异于雪上加霜。
也有网友表示，老人辛辛苦苦大半辈子，终于能在退休后安享晚年，而促进老年人就业好似换了种形式的道德绑架，即便年纪大了也得“内卷”。
老年人就业真的会“抢年轻人饭碗”吗？
老年人就业真的是另一种形式的道德绑架吗？
面对老年人就业是否挤占年轻人市场一事，山东省社科院副研究员田杨曾坦言鼓励老年人再就业并不是与年轻人抢饭碗。
在他看来人们首先要意识到为有意愿、有能力的泛劳动者群体提供就业机会，是社会公平的一种体现；其次，那些有继续工作意向且有工作能力的老人，可以依靠劳动赚取收入，在体现自己社会价值的同时，有助于提高生活满意度；再次，由于代际、群体之间的多元差异，很多工作岗位具有一定的年龄和群体倾向，老年人群体与中青年群体存在具体工作岗位上的差异性，所以在整体社会分工中具有一定的互补性。
这位专家所提到的“互补”让人感触很大，在人口老龄化的今天，中青年们凭借出色的脑力或体力劳动，迅速占领了招聘市场上那些相当不错的工作。
而一些岗位虽也是经济发展中必不可少的部分，但因为工作内容及薪资问题鲜有年轻人问津，此时若有老年人参与到这一工作中来，便解决了此岗人员短缺而引发的问题，如此老中青三代互补，对于社会发展而言利处颇深。
看到这，也有网友要说了：“并不是所有老年人都会去做年轻人不愿做的工作，这只是一部分而已。”
确实，老年人再就业的内容是多元且丰富的，有的老人如上所述，用自身劳动弥补了某些岗位的空白，也有老人被企业返聘做起了顾问、被机构聘请成为了讲师，但就业本就是结合自身能力及意愿而定，所谓术业有专攻，老年人就业同理。
在专业领域摸爬滚打几十年的老人，早已储备下丰富的经验，若在退休后，还能让这些经验及专业技能发挥作用，传授给更多年轻人，不也是一种互补吗。
“退休”在很多年轻人眼中是解锁幸福生活的开始，可细想来，即便不去再就业，中国的老人在退休后就真的开启自由人生了吗？
自然不是，他们大多承担起照顾孙辈的任务，因为一般情况下不存在工资支付，所以这一直未被视作工作，可这又怎么不是份工作呢。
照顾孙辈亦或赋闲在家的日子，让越来越多退休老人心生空虚乏味，彻底结束工作所带来的不安全感也逐日加升。
而据相关数据显示，在退休老人中，有68%的老人渴望退休后再就业，由此可见，促进老年人就业并非是“硬性绑架”，而是一种“双向满足”。
但就目前而言，老年人再就业还属“新鲜事物”一列，而公众对于“新鲜事物”的认知和接受需要一定过程。
那如何在这一过程中获得公众的认可？这就需要在行动上多下功夫。
促进老年人再就业的行为没错，年轻人表达自身担忧的说法也没错，既然老年人再就业的诉求被高度重视，那年轻群体的就业心声也同样需要多加重视。
要知道老年人再就业，对象并非只有老年人，它面对的是一个广泛的社会群体，在促进老年人就业时，也要用行动向年轻人说话——稳定就业市场、增加其就业机会......给年轻人吃上一颗“定心丸”。
只有让老年人与年轻人都能感受到，双方在就业市场是互补而非挤占，关于促进老年人就业的争执才能真正得以缓和，老年人就业才有更加可观的未来。
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