经过定向培训,手持国家职业技能鉴定等级证书的残疾求职者底气十足。“我可以在2小时内打完一篇万字稿件。”不少聋哑求职者选择在人来人往的招聘现场,熟练地展示打字速度。陈女士陪同有智力障碍的儿子来求职,她动情地向面试官讲了一个故事:学校培训洗碗工,要求每个碗必须洗7遍,回来后儿子主动要求洗碗,且认真按照规定动作洗,不论谁劝,少一遍都不行。“残疾人群的缺陷,换个角度看就成了优势。”长期负责残疾人就业指导工作的程珂介绍。
目前,无锡8万多持证残疾人中,还有一成有就业能力的未就业。虞婧在收到多家企业抛出的橄榄枝后,出人意料地选择继续待业:“我擅长平面设计,可企业只提供普通文员岗位,没办法发挥所长。”招聘会现场,不少应聘者有类似虞婧的“烦恼”,30名参加定向培训的残疾人,仅7人与用工单位达成就业意向。面对这个情形,程珂呼吁,企业应尽快转变招聘观念,赶上拄着“技术拐杖”的残疾人,提供更多高层次的就业岗位。