谈到教师职称评定的问题，好多人都在叫苦，哪几类人最不满。
一类是长期在一线的教师，勤勤恳恳工作，各方面条件都达到，就是因为指标太少不能评上职称；
一类是即将退休的老教师，眼看要退休还没等到评高级职称；
一类是长期扎根在农村教师，条件艰苦不说，还没有资格评职称，有的工作三十年了还未评上中级职称，更别说高级职称了。
所以好多人在呼吁取消职称，今年全国人大代表王晓初在接受记者采访时，谈到职称改革问题，他表示职称评定与工资待遇挂钩太多，已经阻碍了大多数教师工作的积极性，今年人社部针对职称评定改革进行顶层设计。
今后方向是职称评定要与用人制度进行挂钩，可见国家在这方面开始下大力气改革了。
另外特别提到农村教师职称评定问题要倾斜， 而且不仅有补助还有些具体规定，有些地方开始实行。比如：一是近期很多省份出台了对农村教师职称方面的优惠政策；二是农村30年教龄教师评聘中高级教师职务，不再受职数限制，只要你具备了中高级技术职位条件,就可以报名晋升或者聘任；三是这是对农村30年教龄老师的特殊倾斜政策。总之，只要具备了中高级职称的条件，农村30年教龄，教师自然晋级，聘任了。
对于一线教师也是利好，国家在比例设置上也会调整，但取消还需一定时日，不会立刻取消，只能逐步淡化职称。就像人大代表王晓初说的，职称评定和工资待遇挂钩太多，这个不合理，意思就是要减少挂钩，让职称评定真正成为专业技术职称一个标准而已。
比如我们知道工资要更多地和工龄挂钩，比如每个职称级别设了不同档次，每个档次差距缩小。
在我们学校1990年参加工作的一级教师扣除相关项目实发工资为4683元，1996年参加工作的教师，已经评上高级职称教师工资，扣除之后实发4500元。可见，淡化职称，国家一直在做，2019年职称改革可能会更明显。
但不管怎样，2019年对于农村教师和一线教师都是福音，社会的发展都是在一步步走向公平，走向合理的方向，让我们拭目以待。
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