职工小小“金点子”,企业一笔无价的财富
“我们车间的新型道岔推进机组获得2011年科技创新成果一等奖,奖金5000元。”“我们车间的捣固车故障检测器获得二等奖。”2月16日下午,月山工务段2011年科技创新成果及合理化建议评审会结束后,评奖结果引发了干部职工的热议。
一位企业家说过这样一段令人深思的话:“工厂从某种意义上讲,最聪明的是一线职工。”月山工务段高度重视科技创新在安全生产中发挥的作用,重奖 “金点子”,鼓励干部职工研发新技术、新工艺、新方法、新设备,激发职工科技创新热情。他们建立完善科技创新成果开发、推荐、审定制度,并不定期召开阶段推进会。他们召开年度科技创新成果及合理化建议评审会,对科技创新成果、合理化建议进行奖励。他们还把有特长、表现突出的先进个人调整到技术管理岗位,让其发挥更大的作用。仅去年,这个段就征集到合理化建议69条,研发科技创新成果18项。从而让一线职工在“为国尽责,为企增效,为己创利”中大显身手。
一个小小的企业,能够用重奖“金点子”的办法,能够为企业获得更大的经济效益和安全效益。笔者认为,一线职工是企业活力的源泉,也是技术进步的主力军。企业重奖职工的“金点子”,这不失为企业节约企业成本,为企业改革发展创新,促进安全生产工作良性循环的一个有效好方法,也是企业的一笔无价之宝。
从大的方面来说,企业花小钱换来一个新技术、新工艺、新方法、新设备,甚至可以排除一个重大的安全隐患,比什么都值得、都合算。更关键是重视了广大职工的合理化的建议,鼓舞了他们工作积极性,也得到了尊重和激励,必然会有更多职工参入到企业改革的管理中来,会主动、积极地处处留心、善动脑筋,为企业兴旺发达献计献策,也充分地发挥了广大干部职工搞好安全生产的积极性、主动性、责任心。那么,企业就是兴旺发达,安全生产就会得到良性循环发展。
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